本题考查组织设计的类型。

矩阵组织形式有以下四个优点：

（1）有利于加强各职能部门之间的协作配合。

（2）有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。【选项D】

（3）有利于减轻高层管理者的负担。【选项B】

（4）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。【选项C】

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查就业与就业统计。

在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：

（1）调查周内工作时间不到标准工作时间的一半，即不到20个小时；【选项B】

（2）工作时间短是非个人原因造成的；【选项A】

（3）愿意从事更多的工作。【选项C】

这三条标准必须同时达到才能被统计为不充分就业人员。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

影响劳动力需求弹性的因素被归纳为以下四条，通称派生需求定理，又称希克斯—马歇尔派生需求定理。

（1）最终产品需求的价格弹性因素。【选项E】

（2）要素替代的难易度因素。【选项B】

（3）其他生产要素的供给弹性因素。【选项C】

（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。【选项D】

因此，本题正确答案为选项BCDE。