2026年中级经济师《人力资源》39个新增变动汇总！免费下载

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2026年中级经济师《人力资源》39个新增变动汇总

第一章 劳动合同管理与特殊用工

新增1（教材第6页~第7页）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为《劳动合同法》第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”：

①劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

③用人单位被宣告破产的；

④用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；

⑤劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的；

⑥存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。

用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：

①一审法庭辩论终结前，用人单位已经组织劳动者进行职业健康检查且经检查劳动者未患职业病的；

②一审法庭辩论终结前，用人单位组织劳动者进行职业健康检查，劳动者无正当理由拒绝检查的。

用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。

用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无须缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。

△2026年中级经济师《人力资源》39个新增变动汇总节选△

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