题目

[单选题]下列政策类型中,不利于促进就业的政策是(    )。
  • A.人力政策
  • B.扩张性财政政策
  • C.重点发展资本密集型产业的产业政策
  • D.扩张性货币政策
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场政策。

反映产业政策对就业结构以及就业水平的影响程度的指标是产业的“就业弹性”。就业弹性是在某产业中产出增长百分比或经济增长百分比所带来的就业增长百分比。对于就业弹性高的国家或地区而言,一般劳动密集型产业的比重较大;就业弹性低的国家或地区则可能实行偏重于资本或技术密集型产业的产业政策。对提高就业水平这一目标来说,发展就业弹性高的产业无疑是一条重要出路。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
[单选题]职称评审委员会按照(    )组建。
  • A.行业
  • B.地区
  • C.职称系列或者专业
  • D.职业
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职称制度。

职称评审委员会按照职称系列或者专业组建,不得跨系列组建综合性职称评审委员会。

因此, 本题正确答案为选项C。

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第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是工作岗位缺乏造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]计件工资将员工的收入和产量挂钩,这种激励措施属于(    )。
  • A.奖金薪酬制
  • B.固定薪酬制
  • C.绩效薪金制
  • D.补贴薪酬制
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查绩效薪金制。

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[不定项选择题]下列关于反应评估的说法,正确的是(    )。
  • A.是管理层特别关注的
  • B.通常采用调查问卷、访谈的方式开展
  • C.评估内容包括对培训的满意度
  • D.反应评估易于进行
  • E.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估。

反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法【选项E】,包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等【选项C】。反应评估易于进行【选项D】,也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法【选项B】,其中问卷调查法的应用最为普遍。

【选项A错误】工作行为评估是效果评估中一项重要的内容,可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层和直接主管特别关心的。

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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第5题
[不定项选择题]绩效计划的制定原则包括(    )。
  • A.

    经济性原则

  • B.

    系统化原则

  • C.

    全员参与原则

  • D.

    敏感性原则

  • E.

    可测量性原则

答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查绩效计划。

绩效计划的制订原则包括:价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则【选项B】、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则【选项E】和全员参与原则【选项C】

因此,本题正确答案为选项BCE。

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