题目
[不定项选择题]人民法院应当按照劳动关系处理的争议包括(    )。
  • A.下岗待岗人员与新单位因休息休假引发的争议
  • B.领取退休金的人员与新单位因工资报酬引发的争议
  • C.劳动者与用人单位因经济补偿引发的争议
  • D.停薪留职人员与新单位因工资报酬引发的争议
  • E.企业员工个人借贷引发的争议
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。

(1)因确认劳动关系发生的争议。

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。【选项A】

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。【选项C、D】

(6)法律法规规定的其他劳动争议。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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拓展练习
第1题
[单选题]

在组织机构设计的主要参数中,可以用员工接受正规教育和培训的程度来衡量的是(    )。

  • A.集权化程度
  • B.规范化程度
  • C.制度化程度
  • D.职业化程度
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计概述。

职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作,需要接受正规教育和培训的程度。如果组织中的多数员工需要有较高的文化程度,或需要经过较长时间的培训才能胜任工作,那么职业化程度就较高。通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]在职业生涯发展过程中,如果个体的主要任务是训练帮助他人以及制定政策,说明该个体处在职业生涯发展阶段的(    )。
  • A.建立期
  • B.衰退期
  • C.维持期
  • D.探索期
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯发展阶段及主要任务

发展阶段探索期建立期维持期衰退期
发展任务确定兴趣、能力,让自我与工作匹配晋升、成长、安全感,生涯类型的确立维持成就感,更新技术退休计划,改变工作与非工作之间的平衡
活动协助、学习、遵循方向独自做出贡献训练、帮助、政策制定退出工作
身份学徒同事导师顾问
年龄30岁以下30~45岁45~60岁60岁以上
专业资历2年以下2~10年多于10年多于10年

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]决策者进行错误决策的原因有(    )。
  • A.组织因素
  • B.项目因素
  • C.心理因素
  • D.家庭因素
  • E.社会因素
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查决策模型。

一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向,他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因。

(1)项目的特点。【选项B】

(2)心理决定因素。【选项C】

(3)社会压力。【选项E】

(4)组织决定因素。【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第4题
[单选题]下列关于人力资本投资的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者为获得更高的工资而换工作的行为不属于人力资本投资
  • B.人力资本投资往往会在长期中持续带来收益
  • C.教育和培训是人力资本投资的形式之一
  • D.人力资本投资与一般投资原理相同
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资本投资的一般原理。

【选项A错误】人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样,不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]同一测试内容多个题目得分的一致性属于(    )。
  • A.构想效度
  • B.效标效度
  • C.评价者信度
  • D.内部一致性信度
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

因此,本题正确答案为选项D。

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