题目

[不定项选择题]在我国的失业人员统计中,失业人员必须满足的条件包括(    )。
  • A.要求就业
  • B.在法定劳动年龄内
  • C.有工作能力
  • D.未能就业
  • E.工资水平低于社会平均工资
本题来源:2023年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查失业与失业统计。

在我国关于失业人员的统计中,失业人员是指在法定劳动年龄内【选项B】,有工作能力【选项C】,无业且要求就业【选项A】而未能就业【选项D】的人员。另外一个很重要的规定则是,某类人员虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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拓展练习

第1题
[单选题]矩阵组织形式的主要特点不包括(    )。
  • A.通常实行直线—参谋制
  • B.一名员工有两位领导
  • C.产品部门形式的横向联系灵活多样
  • D.组织内部有两个层次的协调
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

矩阵组织形式的主要特点有:

(1)一名员工有两位领导。【选项B】

(2)组织内部有两个层次的协调。【选项D】

(3)产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。【选项C】

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是(    )。
  • A.它不适合应届大学毕业生
  • B.它可以考察被测试者的领导能力和人际交往能力
  • C.

    它对测试题目的要求比较高

  • D.

    它对评价者的评分技术要求比较高

  • E.

    它可以避免被测试者掩饰自己的行为

答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

【选项A错误】近年来,无领导小组讨论在很多企业招聘大学生中得到了广泛的运用。

【选项E错误】在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第3题
[不定项选择题]下列关于根据成本领先战略确定绩效管理策略的说法,正确的是(    )。
  • A.仅选择直接上级作为评价主体即可
  • B.可以选择标杆超越法改进绩效
  • C.可以多选择一些主观性指标进行评价
  • D.应尽量选择行为导向的评价方法
  • E.应避免考核频次过高
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

【选项C错误】采用成本领先战略的企业,在评价指标和评价标准的确定下,组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为。

【选项D错误】采用成本领先战略的企业,在绩效考核中,为了提高员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法,鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第4题
[单选题]下列关于根据创新战略确定员工薪酬管理策略的说法,正确的是(    )。
  • A.应根据员工向客户提供的服务的数量和质量支付薪酬
  • B.应突出对产品和技术创新的奖励
  • C.

    奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平

  • D.薪酬水平应略低于竞争对手
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性薪酬管理。

差异化战略有时也称创新战略。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[单选题]下列关于企业人力资源供给预测的说法,错误的是(    )。
  • A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响
  • B.企业人力资源供给预测就是对企业外部的人力资源供给情况进行预测
  • C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响
  • D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

【选项B错误】人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量及结构等所进行的估计。

因此,本题正确答案为选项B。

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