题目
答案解析
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
虽然在大多数国家中，近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小，甚至基本上持平，但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。这属于男性和女性之间的工资性报酬差别形成的合理性因素。由于题干要求选择的是歧视性因素，即为非合理因素，故选择选项D。
因此，本题正确答案为选项D。
拓展练习
本题考查职业生涯管理的注意事项。
探索期 | 建立期 | 维持期 | 衰退期 | |
发展 任务 | 确定兴趣、能力，让自我与工作匹配 | 晋升、成长、安全感，生涯类型的确立 | 维持成就感，更新技能 | 退休计划，改变工作与非工作之间的平衡 |
活动 | 协助、学习、遵循方向 | 独自做出贡献 | 训练、帮助、政策制定 | 退出工作 |
身份 | 学徒 | 同事 | 导师 | 顾问 |
年龄 | 30岁以下 | 30～45岁 | 45～60岁 | 60岁以上 |
专业 资历 | 2年以下 | 2～10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资本投资的一般原理。
在进行物质资本投资的时候，人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效投资了。对人力资本投资来说，道理也是相同的。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查管理方格及生命周期理论。
作为管理方格理论的扩展，生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出以下四种领导风格。
（1）指导式（高工作-低关系）。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。
（2）推销式（高工作-高关系）。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。
（3）参与式（低工作-高关系）。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。
（4）授权式（低工作-低关系）。领导提供较少的指导或支持，让下属自主决定。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：
（1）延长现有员工的工作时间，先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。【选项B】
（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。此外，还可以在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。【选项C】
（3）采取各种措施降低现有人员的流失率。
（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。【选项A】
（5）将组织中的部分非核心业务外包出去。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳动力市场的结构。
从题干中“在选拔管理干部时，公司通常会从下一级别的内部员工中择优挑选。除了个人能力和业绩之外，员工的资历也是晋升的重要考量因素”可以看出，该公司有完整的晋升体系，以及形成了内部劳动力市场。
内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。内部劳动力市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，中高层职位的任职者一般都是通过内部晋升来选拔的。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升、调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
晋升的综合价值和晋升风险还有助于解释，为什么很多组织的基层员工在晋升后的工资水平上涨不大的情况下仍然愿意努力获得晋升。
（1）晋升的价值不仅表现在当前的工资上涨方面，而且还表现在获得未来继续得到晋升的机会方面。【选项B】
（2）基层员工的晋升受不确定因素影响的可能性较小，即晋升风险较低。【选项A】
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
从题干中“后来，公司所处的行业逐渐成为夕阳产业，销量下滑，公司不得不采取降薪和裁员措施”可以看出，行业衰退导致劳动力需求不足。
在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求，即在同等工资率下企业的劳动力需求量下降。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力市场政策。
所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而产生的失业问题。
因此，本题正确答案为选项C。
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