题目

答案解析
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
虽然在大多数国家中,近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小,甚至基本上持平,但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外,生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性,这也会使女性的工资性报酬低于男性。这属于男性和女性之间的工资性报酬差别形成的合理性因素。由于题干要求选择的是歧视性因素,即为非合理因素,故选择选项D。
因此,本题正确答案为选项D。

拓展练习
本题考查人力资源的国际流动。
永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件,可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制,可以凭本人护照和永久居留证出境入境。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查职业技能等级制度。
2022年3月,人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将技能人才职业技能等级分为八级,由低到高分别是学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师,这标志着我国职业技能等级制度正式进入“新八级”时代。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。
经济学家们低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。
(1)上大学的收益不只表现为较高的生产率,还表现为心理收益或非货币收益。【选项A】
(2)在对上大学的收益进行估计时,经济学家们通常使用的只是工资性报酬数据,即固定薪酬加上奖金等浮动薪酬部分,这些都是货币性的报酬;但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的货币报酬并不只包括工资性报酬部分,实际上还应该包括福利部分。在很多组织中,福利已经占到员工总薪酬的很大一部分,而且接受高等教育者一旦进入组织中的中高层管理岗位,实际上还享受着很多职务福利或特权,而这些福利在许多研究中都没有体现出来。【选项BC】
因此,本题正确答案为选项ABC。

本题考查职称制度。
【选项C错误】申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题,在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才,可以直接申报高级职称评审。
【选项D错误】职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准,结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准,结合本单位实际制定。
【选项E错误】申报人应当为本单位在职的专业技术人才,离退休人员不得申报参加职称评审。
因此,本题正确答案为选项AB。

本题考查劳动力需求及其影响因素。
当其他情况不变时,引入自动化生产线可以替代一些重复性、体力劳动密集型的工作,所以企业对普通操作工人的需求会下降;同时,引入自动化生产线需要技术人员进行维护、编程和管理等,从而会对掌握新技术工人的需求上升。
因此,本题正确答案为选项B。









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