题目

[组合题]某市的一家农贸市场拥有400多家商户以及700多名就业人员。当地街道工会针对这一群体开展会员发展工作。起初,许多商贩对工会缺乏了解,不愿意加入。有一天,一名菜贩在进货途中遭遇车祸。由于他是工会会员,街道工会为他申请到了2万元的赔偿金。此事过后,该市场的大部分人都主动加入了工会。与此同时,工会积极吸纳周边小吃店、小发廊的员工成为会员。此外,工会还借助该市“互助服务卡”的功能,推出了互助保障、教育培训、文化体育、参观游览等服务项目,让工会会员切实从中受益。针对这些小微企业,街道工会还特别在服务站内设立了专职调解员岗位,负责调解劳动争议、宣传劳动法等工作。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]当地的街道工会属于(    )。
  • A、企业工会
  • B、职业工会
  • C、区域性工会
  • D、产业工会
[要求2]该案例反映了我国劳动关系调整机制中保护劳动者主体权益的(    )。
  • A、全面保护原则
  • B、优先保护原则
  • C、特殊保护原则
  • D、平等保护原则
[要求3]本案例体现的我国工会的性质有(    )。
  • A、

    中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织

  • B、只代表少数劳动者的权益
  • C、

    是中国共产党联系职工群众的纽带

  • D、是劳动者自由组建的松散组织
[要求4]关于本案例中调解员的说法,正确的有(    )。
  • A、调解员不能去没有工会的小微企业调解
  • B、调解员可以以第三方委托的方式,对企业内员工的申诉进行非正式处理
  • C、其他人员受小微企业和劳动者共同推举,也可以开展调解工作
  • D、服务站的调解员对当事人说服教育,解决争议,属于广义的企业劳动争议调解的范畴
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

[要求1]
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。

因此,本题正确答案为选项C。

[要求2]
答案: D
答案解析:

本题考查劳动关系调整的原则。

平等保护是指对各类用人单位和全体劳动者的权益都应平等保护。其含义和要求主要包括以下两个方面:

(1)对各类用人单位的权益平等保护,对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利,对其使用劳动力的权益给予平等保护;

(2)对全体劳动者平等保护,对于不同民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说,在劳动关系中保护其法律地位平等,不得有任何歧视。

因此,本题正确答案为选项D。

[要求3]
答案: A,C
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

《中华人民共和国工会法》规定,工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

因此,本题正确答案为选项AC。

[要求4]
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查劳动争议调解管理。

【选项A错误】小微型企业可以设立劳动争议调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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拓展练习

第1题
[单选题]公司更换法人时,下列关于劳动合同效力的说法,正确的是(    )。
  • A.劳动合同终止
  • B.劳动合同解除
  • C.劳动合同暂停
  • D.劳动合同有效
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查特殊情形下的劳动合同履行。

《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[不定项选择题]在其他条件不变的情况下,下列关于劳动力需求的说法,正确的有(    )。
  • A.长期劳动力需求随着工资率下降而上升
  • B.长期劳动力需求随工资率的上升而下降
  • C.短期劳动力需求随工资率的上升而下降
  • D.短期劳动力需求随工资率的下降而上升
  • E.劳动力需求随工资率上升而上升
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

劳动力需求曲线是自左上向右下方倾斜的一条曲线,斜率为负。这条曲线的形状表明,当工资率上升时,劳动力需求数量会有所减少;当工资率下降时,劳动力需求数量就会有所增加。无论是从短期,还是从长期来看,劳动力需求曲线的这种向下倾斜的趋势是不变。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第3题
[不定项选择题]职工基本医疗保险基金需要支付的范围有(    )。
  • A.符合基本医疗保险的药品目录的费用
  • B.符合基本医疗保险的诊疗项目的费用
  • C.

    应当从工伤保险基金中支付的费用

  • D.在境外就医发生的费用
  • E.因急诊抢救发生的费用
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查职工基本医疗保险。

【选项ABE正确】《社会保险法》规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

【选项CD错误】应当从工伤保险基金中支付、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的,以及在境外就医产生的费用,不纳入基本医疗保险基金支付范围。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第4题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场交易的延续性,说法正确的有(    )。
  • A.员工愿意继续留在公司的原因之一是企业中的某些特殊报酬项目与员工在企业中的连续服务年限有关
  • B.企业愿意选拔雇用老员工的原因之一是员工在工作后会积累一些有价值的工作经验
  • C.员工愿意继续留在公司的原因之一是他们在本企业中积累的特殊技能使他们在本企业中所获得的工资高于到其他企业所获得的工资
  • D.劳动力市场交易的延续性使员工双方之间的关系变得复杂
  • E.服务合同的续签主要是为了保护员工的利益,对企业价值不大
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项A正确】从劳动者的角度来看,许多特殊的报酬项目(如企业补充养老保险、职业保障等)往往也是与劳动者在企业中的连续服务年限挂钩的,因此,劳动者在对工作满意的情况下,也倾向于在企业中工作相对较长的年限。

【选项B正确】从企业的角度来看,一位新员工进入企业之后,往往要经过一段时期的在职培训,还会逐渐积累一些有助于提高工作效率的工作经验。这样,劳动者对于企业的价值也就会逐渐提高,而劳动力的流失则会导致企业人力资本投资的损失,因此,若员工表现良好,企业通常会期望他一直为自己工作。

【选项C正确】从劳动者的角度来看,在同一家企业中工作的时间越长,员工所获得的特殊的经验和技能就越多,因此在这家企业中获得的收入往往比在其他的企业中所获得的收入要高。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第5题
[不定项选择题]影响培训绩效管理效果的主要因素有(    )。
  • A.员工的年龄结构
  • B.管理者对绩效管理的认知程度
  • C.人力资源管理部门的尽职程度
  • D.企业的办公环境
  • E.员工对绩效管理的态度
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理的影响因素包括:

(1)管理者对绩效管理的认识程度。【选项B】

(2)高层领导支持。

(3)人力资源管理部门的尽职程度。【选项C】

(4)员工对绩效管理的态度。【选项E】

(5)绩效管理与组织战略的相关性。

(6)绩效目标的设定。

(7)绩效指标的设置。

(8)绩效系统的时效性。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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