题目

[组合题]某制造公司成立于2007年,一直专注于国内市场,现已成为国内行业排名靠前的企业。但与全球排名第一的跨国企业H公司相比,该公司在产品与服务多样化、经营规模、市场占有率、专利保有量等方面仍存在较大差距。为此,公司决定调整战略,开发新产品、把握新市场,同时通过与H公司对标,提高企业的竞争力,全面参照H公司的绩效指标和标准,为各部门和员工的考核设定明确的、量化的、季度和年度的绩效考核指标。然而,公司战略调整一年来,该公司的很多员工没有达成绩效目标,新产品开发和新市场的开拓也不理想。公司的销售收入和利润均有不同程度下降。为解决问题,该公司聘请了咨询机构诊断。咨询机构分析认为,该公司目前的问题表现在三个方面:一是选取H公司作为对标企业不恰当;二是缺乏与战略相关的绩效管理工具;三是绩效考核指标设定不科学。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]该公司选取H公司作为对标对象,这一对标对象属于(    )。
  • A、最优标杆
  • B、行业标杆
  • C、竞争标杆
  • D、内部标杆
[要求2]该公司调整后的战略属于(    )
  • A、收缩战略
  • B、成本领先战略
  • C、跟随者战略
  • D、防御者战略
[要求3]该公司设置绩效指标时,违背了关键绩效指标确定原则中的(    )。
  • A、可测量的
  • B、有时限的
  • C、具体的
  • D、可实现的
[要求4]该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有(    )。
  • A、平衡计分卡法
  • B、关键绩效指标法
  • C、行为观察量表法
  • D、行为锚定法
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

[要求1]
答案: A
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

根据标杆对象所处的位置不同,可以将其划分为内部标杆、竞争标杆、行业标杆和最优标杆四类。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求2]
答案: C
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

从题干中“公司决定调整战略,开发新产品、把握新市场,同时通过与H公司对标,提高企业的竞争力,全面参照H公司的绩效指标和标准,为各部门和员工的考核设定明确的、量化的、季度和年度的绩效考核指标”可以看出,该公司调整后的战略属于跟随者战略

跟随型组织靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功。实行跟随者战略的核心是学习。

因此,本题正确答案为选项C。

[要求3]
答案: D
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

从题干中“公司战略调整一年来,该公司的很多员工没有达成绩效目标,新产品开发和新市场的开拓也不理想”可以看出,该公司设置绩效指标时,违背了关键绩效指标确定原则中的可实现的原则。

确定关键绩效指标,要遵守SMART原则,即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。其中,可实现的是指关键绩效指标在绩效考核周期内,在员工付出努力的情况下可以实现。

因此,本题正确答案为选项D。

[要求4]
答案: A,B
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带,直接来源并应用于管理实践,主要包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法【选项B】和平衡计分卡法【选项A】等。

因此,本题正确答案为选项AB。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查上市公司股权激励。

股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司,境外上市公司。

【选项A错误】股份期权属于非上市公司股权激励。

【选项C错误】限制性股票适用于成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。

【选项D错误】股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨趋势的上市公司。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]社会的劳动力供给数量的决定因素有(    )。
  • A.工资水平
  • B.劳动力参与率
  • C.人口的平均受教育程度
  • D.人口总量
  • E.

    周平均工作时间

答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

劳动力供给数量主要受到人口总量【选项D】、劳动力参与率【选项B】以及劳动者的周平均工作时间【选项E】三个因素的影响。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第3题
[单选题]在人工成本分析中,可以体现出企业的人工成本与产出之间的相对关系的指标是(    )。
  • A.人工成本总量指标
  • B.人工成本增速指标
  • C.人工成本分析比率型指标
  • D.人工成本结构指标
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查企业人工成本。

人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]下列政策类型中,不利于促进就业的政策是(    )。
  • A.人力政策
  • B.扩张性财政政策
  • C.重点发展资本密集型产业的产业政策
  • D.扩张性货币政策
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场政策。

反映产业政策对就业结构以及就业水平的影响程度的指标是产业的“就业弹性”。就业弹性是在某产业中产出增长百分比或经济增长百分比所带来的就业增长百分比。对于就业弹性高的国家或地区而言,一般劳动密集型产业的比重较大;就业弹性低的国家或地区则可能实行偏重于资本或技术密集型产业的产业政策。对提高就业水平这一目标来说,发展就业弹性高的产业无疑是一条重要出路。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]下列关于事业单位聘用合同的说法,正确的是(    )。
  • A.事业单位与新聘用人员只能签2年期聘用合同
  • B.事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同试用期不低于6个月
  • C.事业单位工作人员连续旷工14个工作日,事业单位可以解除聘用合同
  • D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查事业单位聘用管理。

【选项A错误】事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年

【选项B错误】初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

【选项C错误】事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

因此,本题正确答案为选项D。

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