题目
[不定项选择题]社会的劳动力供给数量的决定因素有（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查劳动力供给总量。
劳动力供给数量主要受到人口总量【选项D】、劳动力参与率【选项B】以及劳动者的周平均工作时间【选项E】三个因素的影响。
因此，本题正确答案为选项BDE。
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本题来源：2024年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]按照明茨伯格决策过程，个体搜寻现有的标准程序、解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案的阶段属于（ ）答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查决策过程。
管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段，即确认阶段、发展阶段以及选择阶段。其中，发展阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[不定项选择题]决策者进行错误决策的原因有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查决策模型。
一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因。
（1）项目的特点。【选项B】
（2）心理决定因素。【选项C】
（3）社会压力。【选项E】
（4）组织决定因素。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第3题
[单选题]计件工资将员工的收入和产量挂钩，这种激励措施属于（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[单选题]下列关于成本领先战略下绩效管理的说法，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查战略性绩效管理。
【选项C错误】在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]下列关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚的类型之一是管理能力型，这类人的特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。
因此，本题正确答案为选项A。
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