本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项B错误】尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性，但是它却在战略规划阶段将人力资源部门排除在外。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查培训与开发效果评估。

反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法【选项E】，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等【选项C】。反应评估易于进行【选项D】，也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法【选项B】，其中问卷调查法的应用最为普遍。

【选项A错误】工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。

因此，本题正确答案为选项BCDE。

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查组织设计概述。

企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。这个定义包含了以下三个方面。

（1）组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。【选项C】

（2）设计组织结构的目的是实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段。【选项B】

（3）组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

因此，组织结构又可称为权责结构，【选项E】实际中通常以组织图或组织树的形式出现。【选项A】

因此，本题正确答案为选项ABCE。