题目

本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: D
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本题考查失业的类型及其成因与对策。

摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是工作岗位缺乏造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查上市公司股权激励。

股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司,境外上市公司。

【选项A错误】股份期权属于非上市公司股权激励。

【选项C错误】限制性股票适用于成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。

【选项D错误】股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨趋势的上市公司。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]集体劳动关系处理规则的基本表现方式是(    )。
  • A.集体劳动法律
  • B.劳资协商制度
  • C.集体合同
  • D.劳动合同
答案解析
答案: C
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本题考查劳动关系系统。

集体劳动关系处理规则,即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]下列关于劳务派遣的说法,正确的是(    )。
  • A.注册资金不少于300万元
  • B.经营许可证有效期为2年
  • C.应向劳动行政部门申请行政许可
  • D.企业可以下设劳务派遣单位向其派遣人员
  • E.劳动派遣单位不可以向设立公司派遣人员
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查劳务派遣。

【选项A、B错误】经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时,应当具备下列条件:(1)注册资本不得少于人民币200万元;(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。

【选项D错误】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

因此,本题正确答案为选项CE。

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第4题
答案解析
答案: A,D,E
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本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略。在一般情况下,组织战略划分为成长战略【选项D】、稳定战略【选项E】和收缩战略【选项A】三种类型。

因此,本题正确答案为选项ADE。

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第5题
[不定项选择题]下列关于企业年金的说法,正确的是(    )。
  • A.企业缴费每年不超过企业职工工资总额的8%
  • B.职工个人缴费不超过职工工资总额的15%
  • C.企业年金方案由企业与职工双方通过集体协商确定
  • D.企业年金方案应当提交当地工会组织和劳动行政部门批准
  • E.只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业才能建立企业年金
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查企业年金。

【选项B错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。《企业年金办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%

【选项D错误】企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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