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题目
[不定项选择题]下列的组织发展方法中,属于结构技术类型的有(     )。
  • A.合并职能部门
  • B.工作再设计
  • C.实验室训练
  • D.调查反馈
  • E.

    敏感性训练

答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查传统的组织发展方法。

结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术,是影响工作内容和员工关系的技术。例如,可以合并职能部门(选项A),减少垂直分化度,简化部门规章,扩大员工的工作自主性;也可以对工作进行再设计(选项B),使工作变得更具挑战性、趣味性等。

选项CDE均属于传统的组织发展方法中的人文技术。

因此,本题正确答案为选项AB。

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本题来源:2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]以管理者为中心的领导风格强调(    )。
  • A.民主
  • B.关怀
  • C.产出
  • D.支持
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查领导风格。

根据从领导的经典研究和理论得出的领导风格小结可知,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]在组织文化结构层次中,精神层指的是(    )。
  • A.里层
  • B.深层
  • C.表层
  • D.中间层
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查组织文化的内容和结构。

精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。

物质层是组织文化的表层部分,选项C错误。

制度层是组织文化的中间层,又称组织文化的里层,选项AD错误。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]某市人口为1000万人,低于16周岁的总人口为200万人,就业人口为550万人,失业人口为50万人,则劳动力参与率为(    )。
  • A.60%
  • B.

    80%

  • C.

    75%

  • D.

    70%

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

劳动力参与率(%)=(就业人口+失业人口)÷16周岁以上总人口×100%

                              =经济活动人口或劳动力人口÷16周岁以上总人口×100%

                              =(550+50)÷(1000-200)×100%=75%

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有(    )。
  • A.它不适合应届大学毕业生
  • B.它可以考察被测试者的领导能力和人际交往能力
  • C.

    它对测试题目的要求比较高

  • D.

    它对评价者的评分技术要求比较高

  • E.

    它可以避免被测试者掩饰自己的行为

答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项A说法错误:近年来,无领导小组讨论在很多企业招聘大学生中得到了广泛的运用。

选项E说法错误:在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第5题
[单选题]下列关于根据创新战略确定员工薪酬管理策略的说法,正确的是(    )。
  • A.应根据员工向客户提供的服务的数量和质量支付薪酬
  • B.应突出对产品和技术创新的奖励
  • C.

    奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平

  • D.薪酬水平应略低于竞争对手
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性薪酬管理。

差异化战略有时也称创新战略。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。因此,本题正确答案为选项B。
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