题目

答案解析
本题考查劳动力市场的概念与特征。
【选项A正确】从劳动者的角度来看,许多特殊的报酬项目(如企业补充养老保险、职业保障等)往往也是与劳动者在企业中的连续服务年限挂钩的,因此,劳动者在对工作满意的情况下,也倾向于在企业中工作相对较长的年限。
【选项B正确】从企业的角度来看,一位新员工进入企业之后,往往要经过一段时期的在职培训,还会逐渐积累一些有助于提高工作效率的工作经验。这样,劳动者对于企业的价值也就会逐渐提高,而劳动力的流失则会导致企业人力资本投资的损失,因此,若员工表现良好,企业通常会期望他一直为自己工作。
【选项C正确】从劳动者的角度来看,在同一家企业中工作的时间越长,员工所获得的特殊的经验和技能就越多,因此在这家企业中获得的收入往往比在其他的企业中所获得的收入要高。
因此,本题正确答案为选项ABC。

拓展练习
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
目前,我国征缴社会保险费的法定机构是税务机关。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查创新创业激励。
以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查职业生涯管理的注意事项。
探索期 | 建立期 | 维持期 | 衰退期 | |
发展 任务 | 确定兴趣、能力,让自我与工作匹配 | 晋升、成长、安全感,生涯类型的确立 | 维持成就感,更新技能 | 退休计划,改变工作与非工作之间的平衡 |
活动 | 协助、学习、遵循方向 | 独自做出贡献 | 训练、帮助、政策制定 | 退出工作 |
身份 | 学徒 | 同事 | 导师 | 顾问 |
年龄 | 30岁以下 | 30~45岁 | 45~60岁 | 60岁以上 |
专业 资历 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查组织设计概述。
组织结构的主要内容有以下四个方面:
(1)职能结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。
(2)层次结构是各管理层次的构成,又称组织的纵向结构。
(3)部门结构是各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
(4)职权结构是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。
因此,本题正确答案为选项B。









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