题目

[单选题]下列关于职位评价中排序法的说法,正确的是(    )。
  • A.排序法适用于职位类型较多的企业
  • B.适用于规模较大的企业
  • C.属于定性方法
  • D.属于职位尺度比较法
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查职位评价的原则、流程及方法。

【选项A、B错误】排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

【选项D错误】排序法属于直接职位比较法。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
[单选题]魅力型领导的道德特征包括(    )。
  • A.使用权力为他人服务
  • B.提升自己的个人愿景
  • C.单向沟通
  • D.遵循外在道德标准
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查魅力型领导理论。

魅力型领导的道德特征包括:

(1)使用权力为他人服务;【选项A】

(2)使下属的需要和志向与愿景相结合;

(3)从危机中思考和学习;

(4)激励下属独立思考;

(5)双向沟通;

(6)培训、指导并且支持下属,与他人分享;

(7)用内在道德标准行事。

【选项B、C、D错误】提升自己的个人愿景、单向沟通以及遵循外在道德标准均为魅力型领导的非道德特征。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]职工参加生育保险时,生育津贴的月标准是(    )。
  • A.职工产假前12个月平均工资
  • B.职工所在单位上年度职工平均工资
  • C.职工产前1个月工资
  • D.当地上年度职工月平均工资
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查生育保险待遇。

生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]按照激励理论,工作丰富化的理论基础是(    )。
  • A.三因素理论
  • B.激励—保健因素理论
  • C.ERG理论
  • D.期望理论
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查双因素理论。

双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的,此理论又称“激励—保健因素理论”,简称“双因素理论”。工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子,该管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,正是采纳了双因素理论的建议。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]下列关于保留工资的说法,错误的是(    )。
  • A.保留工资就是本地最低工资
  • B.每个人的保留工资存在差异
  • C.保留工资是一种工资的心理价位
  • D.劳动者的保留工资越高,劳动力参与率越低
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

【选项A错误】所谓保留工资,就是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作,而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]下列关于公文筐测试的说法,正确的是(    )。
  • A.

    公文筐测试的开发成本低

  • B.

    公文筐测试的评分简单

  • C.

    公文筐测试适合于对管理人员进行测试

  • D.

    公文筐测试能体现测试人员的团队合作能力

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查评价中心技术。

(1)公文筐测试的优点:

①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价,具有较高的内容效度和效标效度。

②操作比较简单,对场地没有过多的要求。

③其表面效度较高,容易得到被测试者的理解和接受。

(2)公文筐测试的缺点:

①编制成本较高,而且评分比较困难,不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同,对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

②由于这种测试是由被测试者单独完成的,因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

因此,本题正确答案为选项C。

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