题目

[单选题]同一测试内容多个题目得分的一致性属于(    )。
  • A.构想效度
  • B.效标效度
  • C.评价者信度
  • D.内部一致性信度
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
[单选题]一次性工亡补助金计算标准为(    )。
  • A.上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍
  • B.上年度当地在岗职工平均工资收入20倍
  • C.上年度全国城镇居民人均可支配收入25倍
  • D.上年度当地在岗职工平均工资收入25倍
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工伤保险待遇。

一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]下列关于人力资源管理与战略规划之间的联系,说法错误的是(    )。
  • A.在一体化联系下,战略规划和人力资源管理全方位持续互动
  • B.在单向联系下,人力资源管理部门积极参与战略规划
  • C.在双向联系下,人力资源管理职能与战略规划形成双向互动
  • D.在行政管理联系下,人力资源管理部分不参与战略规划
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项B错误】尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性,但是它却在战略规划阶段将人力资源部门排除在外。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]社会的劳动力供给数量的决定因素有(    )。
  • A.工资水平
  • B.劳动力参与率
  • C.人口的平均受教育程度
  • D.人口总量
  • E.

    周平均工作时间

答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

劳动力供给数量主要受到人口总量【选项D】、劳动力参与率【选项B】以及劳动者的周平均工作时间【选项E】三个因素的影响。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第4题
[单选题](2025年已删除知识点)个人跨统筹地区就业的,关于其基本养老保险关系转移的说法正确的是(    )。
  • A.

    基本养老保险关系转移,重新计算缴费年限

  • B.

    基本养老保险关系不转移,重新计算缴费年限

  • C.

    基本养老保险关系转移,累计计算缴费年限

  • D.

    基本养老保险关系不转移,累计计算缴费年限

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查基本养老保险关系转移接续。

《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]下列关于劳务派遣的说法,正确的是(    )。
  • A.注册资金不少于300万元
  • B.经营许可证有效期为2年
  • C.应向劳动行政部门申请行政许可
  • D.企业可以下设劳务派遣单位向其派遣人员
  • E.劳动派遣单位不可以向设立公司派遣人员
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查劳务派遣。

【选项A、B错误】经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时,应当具备下列条件:(1)注册资本不得少于人民币200万元;(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。

【选项D错误】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

因此,本题正确答案为选项CE。

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