题目

[单选题]ERG理论不包括(    )。
  • A.关系需要
  • B.成长需要
  • C.生存需要
  • D.安全需要
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查ERG理论。

行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订,使之与实证研究的结果一致,提出了ERG理论,认为人有以下三种核心需要,即生存需要【选项C】、关系需要【选项A】和成长需要【选项B】

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
[单选题]如果企业的人力资源需求增长是长期性的,那么适合采取的对策是(    )。
  • A.让现有员工多加班
  • B.雇用一些临时工
  • C.招聘新员工
  • D.鼓励员工进行职位分享
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入,树立组织在劳动力市场上的形象和品牌,增强对求职者的吸引力。此外,还可以在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]下列关于劳动供给中的收入效应和替代效应的说法,正确的是(    )。
  • A.其他条件一定,工资率下降的收入效应会导致劳动力供给增加
  • B.其他条件一定,工资率上升的替代效应会导致劳动力供给减少
  • C.工资率下降的收入效应和替代效应同时导致劳动力供给增加
  • D.工资率上升的收入效应和替代效应同时导致劳动力供给减少
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的,即在其他情况不变时,工资率上升收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间,而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]下列关于履历分析技术的说法,错误的是(    )。
  • A.履历信息必须真实
  • B.履历信息必须与工作有关
  • C.履历信息必须全面
  • D.基本假设是人的行为具有可变化性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查履历分析。

【选项D错误】履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性,即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

一个组织的人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响【选项B】,而这里的劳动力市场既包括组织所在地区的地区性劳动力市场的情况,也需要考虑全国劳动力市场的情况。总之,组织在进行未来的人力资源供给情况预测时,既需要考虑未来的国家经济形势、教育发展状况(尤其是未来的毕业生规模)等国家整体性因素对劳动力市场的影响,又要考虑所在地区的经济发展水平和人口数量及劳动力参与率【选项C】、本地区对其他地区劳动力的吸引力、本地区的高等教育和技能教育发展水平【选项D】、本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况等多种因素的影响。

因此,本题正确答案为选项BCD。

[要求2]
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

在员工技能数据库中所包含的信息可以有很多,其中有些项目是比较普遍的,如员工的姓名、编码、目前的住址、出生日期、入职日期、所从事的岗位类别、已经掌握的具体技能和知识【选项B】、受教育程度、受教育的专业领域、外语使用能力水平、专业资格、发表过的作品、获得的各种专业执照或专利、业余爱好、上级对该员工所作的能力评价【选项A】等。另外,有一些项目过去经常被忽略,但是现在却越来越重要了,这些项目包括员工对自己职业目标的书面描述等【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABD。

[要求3]
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例(或数量)。一般情况下,这些矩阵能够显示在一段时间内一个组织中的人员是如何从一种状态或一种职位类型转变为另一种状态或另一种职位类型的。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求4]
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]下列关于成本领先战略下绩效管理的说法,不正确的是(    )。
  • A.应避免考核频次过高
  • B.仅选择直接上级作为评价主体
  • C.尽量选择以行为为导向的评价方法
  • D.多选择客观的财务指标引导员工的工作行为
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

【选项C错误】在绩效考核中,为了提高员工对成本的重视程度,采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

因此,本题正确答案为选项C。

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