题目
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查ERG理论。
行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订,使之与实证研究的结果一致,提出了ERG理论,认为人有以下三种核心需要,即生存需要【选项C】、关系需要【选项A】和成长需要【选项B】。
因此,本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查生育保险待遇。
生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。
因此,本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案:
A,C,D,E
答案解析:
本题考查事业单位聘用管理。
事业单位工作人员处分的种类为:(1)警告;【选项E】(2)记过;【选项D】(3)降低岗位等级;【选项C】(4)开除。【选项A】
因此,本题正确答案为选项ACDE。
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第3题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义,愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此,本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查权变理论。
费德勒的权变理论认为,在高度非结构化的环境中,员工会产生模糊和焦虑感,而领导的结构和控制则可以解决这一问题,因此结构化的方法更能够得到员工的喜爱。
因此,本题正确答案为选项A。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查工资差别。
补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
因此,本题正确答案为选项B。
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