本题考查劳动关系的概念。

从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查就业与就业统计。

在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：

（1）调查周内工作时间不到标准工作时间的一半，即不到20个小时；【选项B】

（2）工作时间短是非个人原因造成的；【选项A】

（3）愿意从事更多的工作。【选项C】

这三条标准必须同时达到才能被统计为不充分就业人员。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

（1）因确认劳动关系发生的争议。

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。【选项A】

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。【选项C、D】

（6）法律法规规定的其他劳动争议。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查培训与开发效果评估。

反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法【选项E】，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等【选项C】。反应评估易于进行【选项D】，也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法【选项B】，其中问卷调查法的应用最为普遍。

【选项A错误】工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。

因此，本题正确答案为选项BCDE。