题目

本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查绩效监控及辅导。

绩效辅导指的是在掌握了员工工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
[单选题]在社会保险法律关系中,投保人的法律义务是(    )。
  • A.支付社会保险待遇
  • B.缴纳社会保险费
  • C.管理社会保险基金
  • D.建立社会保险档案
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]下列属于事业部制组织形式的优点的是(    )。
  • A.可以增强企业的活力
  • B.有利于总公司的高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
  • C.增强整个公司的协调一致性
  • D.能降低费用和管理成本
  • E.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面:

(1)有利于总公司的高层管理者拜托具体管理事务,集中精力进行战略决策和长远规划。【选项B】

(2)增强企业的活力。【选项A】

(3)有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第3题
[单选题]如果其他条件不变,会导致失业率下降的是(    )。
  • A.就业人口增加
  • B.非劳动力人口增加
  • C.失业人口增加
  • D.人口增加
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。

失业率的计算公式为:失业率=失业人口÷劳动力人口×100%=失业人口÷(失业人口+就业人口)×100%。当其他条件不变,就业人口增加,则分子不变,分母变大,失业率下降。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]下列关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是(    )。
  • A.公司组织的培训中,一般培训和特殊培训是很容易区分的
  • B.一般培训的成本由员工个人承担
  • C.一般在职培训之后,员工可以在其他公司工作中获益
  • D.特殊在职培训之后,员工只能在当前的公司获得收益
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

【选项A错误】在管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的,因此,在企业的各种在职培训活动中,普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题](2025年变动知识点)按照理性决策模型,完全理性的决策者具有的特征包括(    )。
  • A.

    从目标意义上分析,决策完全理性

  • B.

    对计算复杂性无限制

  • C.

    对于概率的计算不存在任何困难

  • D.

    存在不完全和不一致的偏好系统

  • E.无须了解所有的决策方案
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查决策模型。

根据理性决策模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下五个特征。

(1)从目标意义上分析,决策完全理性。【选项A】

(2)存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。

(3)决策者可以知道所有备选方案。

(4)对计算复杂性无限制,可以通过计算选择最佳备选方案。【选项B】

(5)对于概率的计算不存在任何困难。【选项C】

因此,本题正确答案为选项ABC。

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