题目

答案解析
本题考查绩效监控及辅导。
绩效辅导指的是在掌握了员工工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
因此,本题正确答案为选项D。

拓展练习
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查就业与就业统计。
在实际操作中,判断不充分就业人员的标准有三条:
(1)调查周内工作时间不到标准工作时间的一半,即不到20个小时;【选项B】
(2)工作时间短是非个人原因造成的;【选项A】
(3)愿意从事更多的工作。【选项C】
这三条标准必须同时达到才能被统计为不充分就业人员。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。
失业率的计算公式为:失业率=失业人口÷劳动力人口×100%=失业人口÷(失业人口+就业人口)×100%。当其他条件不变,就业人口增加,则分子不变,分母变大,失业率下降。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查决策模型。
根据理性决策模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下五个特征。
(1)从目标意义上分析,决策完全理性。【选项A】
(2)存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。
(3)决策者可以知道所有备选方案。
(4)对计算复杂性无限制,可以通过计算选择最佳备选方案。【选项B】
(5)对于概率的计算不存在任何困难。【选项C】
因此,本题正确答案为选项ABC。

本题考查劳动争议调解管理。
企业劳动争议调解委员会对于受理的劳动争议案件,在实施调解前必须做好各项准备工作。实施调解前应当做好的准备工作主要包括以下几项。
(1)审查调解申请【选项E】。
(2)通知被申请人。企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议案件前,应通知被申请人提交答辩书,同时提供相关的证据资料,做好参加调解工作的准备【选项B】。
(3)告知与征询。企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解员名单,征询双方当事人是否申请回避。同时,告知双方当事人在调解活动中各自的权利和义务以及有关的注意事项【选项A】。
(4)弄清案件的基本情况,掌握相关的法律依据。
(5)进一步调查事实。调解员针对案件的具体情况,深入做好调查工作,可以向当事人询问,找周围知情人及有关人员了解情况,收集有关的证据,进行现场勘查,对有关材料进行鉴定等【选项C】。
(6)分析证据。
(7)做好当事人的思想工作。
因此,本题正确答案为选项ABCE。









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