题目
答案解析
本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。
失业率的计算公式为：失业率=失业人口÷劳动力人口×100%=失业人口÷（失业人口+就业人口）×100%。当其他条件不变，就业人口增加，则分子不变，分母变大，失业率下降。
因此，本题正确答案为选项A。
拓展练习
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才管理的主要内容之一是建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化。其中，组织必须转变领导的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资差别。
补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查组织设计概述。
企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。这个定义包含了以下三个方面。
（1）组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。【选项C】
（2）设计组织结构的目的是实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段。【选项B】
（3）组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
因此，组织结构又可称为权责结构，【选项E】实际中通常以组织图或组织树的形式出现。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ABCE。
本题考查劳动争议调解管理。
企业劳动争议调解委员会对于受理的劳动争议案件，在实施调解前必须做好各项准备工作。实施调解前应当做好的准备工作主要包括以下几项。
（1）审查调解申请【选项E】。
（2）通知被申请人。企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议案件前，应通知被申请人提交答辩书，同时提供相关的证据资料，做好参加调解工作的准备【选项B】。
（3）告知与征询。企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解员名单，征询双方当事人是否申请回避。同时，告知双方当事人在调解活动中各自的权利和义务以及有关的注意事项【选项A】。
（4）弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据。
（5）进一步调查事实。调解员针对案件的具体情况，深入做好调查工作，可以向当事人询问，找周围知情人及有关人员了解情况，收集有关的证据，进行现场勘查，对有关材料进行鉴定等【选项C】。
（6）分析证据。
（7）做好当事人的思想工作。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
或Ctrl+D收藏本页