题目

答案解析
本题考查上市公司股权激励。
【选项C错误】《上市公司股权激励管理办法》规定,上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
因此,本题正确答案为选项C。

拓展练习
本题考查劳动力供给总量。
劳动力参与率(%)=(就业人口+失业人口)÷16周岁以上总人口×100%
=经济活动人口或劳动力人口÷16周岁以上总人口×100%
=(550+50)÷(1000-200)×100%=75%
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查效率工资和晋升竞赛。
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资【选项A错误,选项C正确】。企业之所以愿意支付高工资一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点。
(1)高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项D正确】
(2)高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率。【选项B正确】
(3)高工资能够让人产生公平感。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查劳动争议处理机构。
劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查职位评价的原则、流程及方法。
【选项A错误】排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
【选项C错误】由于没有详细具体的评价标准,因此主观成分很多。
【选项D错误】排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查股权激励。
【选项B错误】股票期权属于上市公司股权激励,而该公司还未上市,故无法采用股票期权方式实施。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查员工持股计划。
中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)规定,员工持股计划的基本原则包括三点:(1)依法合规原则。(2)自愿参与原则。【选项B】(3)风险自担原则。【选项A】
因此,本题正确答案为选项AB。
本题考查非上市公司股权激励。
非上市公司的三种股权激励模式分别是:(1)股份期权;(2)业绩股份;(3)虚拟股票期权。
因此,本题正确答案为选项AB。
本题考查员工持股计划。
根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的通常包括四类人员:
(1)在企业工作满一定时间的正式员工。
(2)公司的董事、监事、经理。【选项A、C、D】
(3)企业派往投资企业、代表处工作,劳动关系仍在本企业的外派人员。
(4)企业在册管理的离退休人员。
因此,本题正确答案为选项ACD。









或Ctrl+D收藏本页