题目

[单选题]下列关于我国上市公司股票期权激励计划的说法,错误的是(    )。
  • A.非经股东大会批准,每名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%
  • B.公司全部有效的股权激励计划涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%
  • C.允许公司为激励对象依股权激励计划获取有关权益而提供贷款
  • D.股权激励计划有效期满时,公司不得依据此计划再授予任何股权
本题来源:2023年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C
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本题考查上市公司股权激励。

【选项C错误】《上市公司股权激励管理办法》规定,上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查组织文化的内容和结构。

精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。

选项C错误物质层是组织文化的表层部分。

选项A、D错误制度层是组织文化的中间层,又称组织文化的里层。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]根据西蒙决策理论,探索、研究和分析可能发生的行为系列属于(    )。
  • A.选择活动阶段
  • B.设计活动阶段
  • C.开始活动阶段
  • D.结束活动阶段
答案解析
答案: B
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本题考查决策过程。

管理心理学家赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为以下三个阶段。

(1)智力活动阶段。智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析,确定决策的情境。

(2)设计活动阶段。设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。

(3)选择活动阶段。选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]下列关于集体合同制度的说法,正确的是(    )。
  • A.集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门
  • B.集体合同可以口头形式签订
  • C.集体合同制度是调整集体劳动关系的一项基本制度
  • D.《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律
答案解析
答案: C
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本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同制度是调整集体劳动关系的一项基本制度。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]通过绩效考核结果分析发现,有些员工的工作态度很好,但工作能力不足。针对这类员工,组织应采取的措施是(    )。
  • A.对员工进行必要的培训
  • B.给予员工适当的晋升
  • C.对员工进行适当的惩罚
  • D.给予员工必要的奖励
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查绩效考核结果的分析与应用。

根据绩效考核结果划分的四种员工类型(见下图),工作态度好但工作能力不足的员工属于安分型。对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]下列关于斯坎伦计划的说法,错误的是(    )。
  • A.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
  • B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖
  • C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享
  • D.利润分享方案增加了劳动支出
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查绩效薪金制。

斯坎伦计划的主张是:组织应结合为一体,不可分崩离析;员工是有能力而且愿意贡献他们的想法和建议的【选项A】;效率提高后所增加的效益,应与员工共同分享【选项C】。斯坎伦计划实施的成败,关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖,以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感【选项B】

【选项D错误】斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。

因此,本题正确答案为选项D。

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