题目
答案解析
本题考查上市公司股权激励。
【选项C错误】《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
因此，本题正确答案为选项C。
拓展练习
本题考查组织设计的类型。
矩阵组织形式的主要特点有：
（1）一名员工有两位领导。【选项B】
（2）组织内部有两个层次的协调。【选项D】
（3）产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样。【选项C】
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查决策过程。
管理心理学家赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为以下三个阶段。
（1）智力活动阶段。智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情境。
（2）设计活动阶段。设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。
（3）选择活动阶段。选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查评价中心技术。
【选项A错误】近年来，无领导小组讨论在很多企业招聘大学生中得到了广泛的运用。
【选项E错误】在有些情况下，被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动争议仲裁。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，即出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查培训服务期。
劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满：双方另有约定的，从其约定。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查培训服务期。
劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该公司与赵某约定4年的服务期，花费4万元的费用，则分摊到每年的费用为1万元，赵某离职时已经履行了2年的服务期，只需支付未履行的2年，即2万元。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动争议仲裁。
当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
因此，本题正确答案为选项D。
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