题目

本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
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本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
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本题考查决策过程。

管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段,即确认阶段、发展阶段以及选择阶段。其中,发展阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
答案解析
答案: A
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本题考查权变理论。

费德勒的权变理论认为,在高度非结构化的环境中,员工会产生模糊和焦虑感,而领导的结构和控制则可以解决这一问题,因此结构化的方法更能够得到员工的喜爱。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]下列关于劳动保障监察中调查期限的说法,正确的是(    )。
  • A.自立案之日起60个工作日内完成,情况复杂的,可以延长15个工作日
  • B.自立案之日起90个工作日内完成,情况复杂的,可以延长30个工作日
  • C.自立案之日起60个工作日内完成,情况复杂的,可以延长30个工作日
  • D.自立案之日起90个工作日内完成,情况复杂的,可以延长15个工作日
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动保障监察程序。

劳动保障行政部门对违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]下列关于履历分析技术的说法,错误的是(    )。
  • A.履历信息必须真实
  • B.履历信息必须与工作有关
  • C.履历信息必须全面
  • D.基本假设是人的行为具有可变化性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查履历分析。

【选项D错误】履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性,即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]同一测试内容多个题目得分的一致性属于(    )。
  • A.构想效度
  • B.效标效度
  • C.评价者信度
  • D.内部一致性信度
答案解析
答案: D
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本题考查甄选的可靠性与有效性。

内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

因此,本题正确答案为选项D。

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