本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略【选项B】、差异化战略【选项A】以及市场集中战略【选项C】三种类型。

【选项D、E错误】在一般情况下，组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查劳动力市场的结构。

全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大，如我国当前已经逐步形成的高级技术人员、企业经理人员等的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

影响劳动力需求弹性的因素被归纳为以下四条，通称派生需求定理，又称希克斯—马歇尔派生需求定理。

（1）最终产品需求的价格弹性因素。【选项E】

（2）要素替代的难易度因素。【选项B】

（3）其他生产要素的供给弹性因素。【选项C】

（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。【选项D】

因此，本题正确答案为选项BCDE。

本题考查战略性绩效管理。

【选项C错误】在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

因此，本题正确答案为选项C。