题目
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才管理的主要内容之一是建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化。其中,组织必须转变领导的角色,将传统的命令型领导转变为影响型领导。
因此,本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动关系的概念。
从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。
因此,本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查决策过程。
管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段,即确认阶段、发展阶段以及选择阶段。其中,发展阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案。
因此,本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
因此,本题正确答案为选项C。
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第4题
答案解析
答案:
A,C,D,E
答案解析:
本题考查组织发展概述。
人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练【选项A】、调查反馈【选项C】、质量圈【选项D】、团际发展(又称群体间关系的开发)【选项E】等。
因此,本题正确答案为选项ACDE。
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第5题
答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:
本题考查决策模型。
根据理性决策模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下五个特征。
(1)从目标意义上分析,决策完全理性。【选项A】
(2)存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。
(3)决策者可以知道所有备选方案。
(4)对计算复杂性无限制,可以通过计算选择最佳备选方案。【选项B】
(5)对于概率的计算不存在任何困难。【选项C】
因此,本题正确答案为选项ABC。
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