题目
[单选题]下列关于根据创新战略确定员工薪酬管理策略的说法,正确的是(    )。
  • A.应根据员工向客户提供的服务的数量和质量支付薪酬
  • B.应突出对产品和技术创新的奖励
  • C.

    奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平

  • D.薪酬水平应略低于竞争对手
本题来源:2023年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性薪酬管理。

差异化战略有时也称创新战略。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习
第1题
[单选题]多位考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘者进行面试的形式是(    )。
  • A.集体面试
  • B.系列面试
  • C.

    小组面试

  • D.单独面试
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查面试。

小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

选项A错误集体面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的面试形式。

【选项B错误】系列面试又称顺序面试,即组织先根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。

【选项D错误】单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式是(    )。
  • A.压力面试
  • B.结构化面试
  • C.情绪化结构面试
  • D.行为事件面试
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查面试。

压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛,对被面试者施加一定的心理压力,然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是(    )。
  • A.提交申请之日
  • B.劳动合同解除之日起6个月内
  • C.劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日
  • D.办理工作交接当天
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]在我国的失业人员统计中,失业人员必须满足的条件包括(    )。
  • A.要求就业
  • B.在法定劳动年龄内
  • C.有工作能力
  • D.未能就业
  • E.工资水平低于社会平均工资
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查失业与失业统计。

在我国关于失业人员的统计中,失业人员是指在法定劳动年龄内【选项B】,有工作能力【选项C】,无业且要求就业【选项A】而未能就业【选项D】的人员。另外一个很重要的规定则是,某类人员虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[单选题]从人力资本投资的角度看,上大学的总收益是大学毕业后获得的(    )。
  • A.终身工资性报酬减去其高中毕业直接工作能够获得的终身工资性报酬
  • B.终身工资性报酬减去上大学的直接成本和机会成本
  • C.终身工资性报酬减去上大学的直接成本
  • D.终身工资性报酬
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

因此,本题正确答案为选项A。

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