题目
本题来源：2023年《人力资源》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查战略性薪酬管理。
差异化战略有时也称创新战略。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
因此，本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
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本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
保险人是依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
A
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本题考查面试。
压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
【选项A错误】排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
【选项C错误】由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很多。
【选项D错误】排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
B
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本题考查劳动争议调解管理。
根据《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定，企业劳动争议调解委员会调解员履行下列职责：
（1）关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告。【选项D】
（2）接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件。【选项C】
（3）监督和解协议、调解协议的履行。【选项A】
（4）完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
D
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本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
【选项D错误】工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。
因此，本题正确答案为选项D。
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