本题考查效率工资和晋升竞赛。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资【选项A错误，选项C正确】。企业之所以愿意支付高工资一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点。

（1）高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项D正确】

（2）高工资有利于降低员工的离职率，提高他们的实际生产率。【选项B正确】

（3）高工资能够让人产生公平感。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

【选项C错误】最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等，而现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

（1）因确认劳动关系发生的争议。【选项A】

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。【选项D】

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。【选项B】

（6）法律法规规定的其他劳动争议。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查绩效考核结果的分析与应用。

根据绩效考核结果划分的四种员工类型（见下图），工作态度好但工作能力不足的员工属于安分型。对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

因此，本题正确答案为选项A。