题目
本题来源:2023年《人力资源》真题(考生回忆版)
点击去做题


答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查战略性薪酬管理。
差异化战略有时也称创新战略。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
因此,本题正确答案为选项B。
立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查需要层次理论。
社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型,其中自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
因此,本题正确答案为选项A。
点此查看答案


第2题
答案解析
答案:
A,C
答案解析:
本题考查劳动关系系统。
劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能与约束功能。
因此,本题正确答案为选项AC。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
A,B,E
答案解析:
本题考查战略性绩效管理。
【选项C错误】采用成本领先战略的企业,在评价指标和评价标准的确定下,组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为。
【选项D错误】采用成本领先战略的企业,在绩效考核中,为了提高员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法,鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
因此,本题正确答案为选项ABE。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查劳动关系的概念。
通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点,是劳动关系正常运行的基本要求。
因此,本题正确答案为选项D。
点此查看答案


第5题
答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查非全日制用工。
【选项A错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
【选项D错误】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
因此,本题正确答案为选项BCE。
点此查看答案










或Ctrl+D收藏本页