题目
本题来源：2024年《人力资源》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查工资差别。
补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
因此，本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动关系的概念。
从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查事业单位聘用管理。
事业单位工作人员处分的种类为：（1）警告；【选项E】（2）记过；【选项D】（3）降低岗位等级；【选项C】（4）开除。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略【选项B】、差异化战略【选项A】以及市场集中战略【选项C】三种类型。
【选项D、E错误】在一般情况下，组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查职称制度。
职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。
因此， 本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
因此，本题正确答案为选项D。
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