题目

答案解析
本题考查上市公司股权激励。
股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司,境外上市公司。
【选项A错误】股份期权属于非上市公司股权激励。
【选项C错误】限制性股票适用于成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。
【选项D错误】股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨趋势的上市公司。
因此,本题正确答案为选项B。

拓展练习
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略【选项B】、差异化战略【选项A】以及市场集中战略【选项C】三种类型。
【选项D、E错误】在一般情况下,组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
因此,本题正确答案为选项ABC。

本题考查职称制度。
职称评审委员会按照职称系列或者专业组建,不得跨系列组建综合性职称评审委员会。
因此, 本题正确答案为选项C。

本题考查人力资本投资的一般原理。
【选项A错误】人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样,不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查劳动保障监察程序。
劳动保障行政部门对违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查事业单位聘用管理。
【选项A错误】事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
【选项B错误】初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
【选项C错误】事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
因此,本题正确答案为选项D。









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