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题目
[单选题]劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外,还应包括(    )。
  • A.司法行政部门代表和职工所在用人单位代表
  • B.工会代表和职工所在用人单位代表
  • C.工会代表和企业方面代表
  • D.司法行政部门代表和企业当面代表
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动争议处理机构。

劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。因此,本题正确答案为选项C。
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本题来源:2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]在我国的失业人员统计中,失业人员必须满足的条件包括(    )。
  • A.要求就业
  • B.在法定劳动年龄内
  • C.有工作能力
  • D.未能就业
  • E.工资水平低于社会平均工资
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查失业与失业统计。

在D国关于失业人员的统计中,失业人员是指在法定劳动年龄内(选项B),有工作能力(选项C),无业且要求就业(选项A)而未能就业(选项B)的人员。另外一个很重要的规定则是,某类人员虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第2题
[单选题]

人力资本投资分析的内部收益率认为,人力资本投资有利可图的条件是(    )。

  • A.收益现值大于成本
  • B.最高贴现率大于其他投资的报酬率
  • C.收益现值与成本相等
  • D.最高贴现率小于其他投资的报酬率
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资本投资的基本模型。

内部收益率法实际上要回答一个问题:“如果要使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”因此,在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的;否则,就是不可行的。因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括(    )。
  • A.关键事件法
  • B.客户关系图
  • C.工作流程图
  • D.绩效金字塔
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查团队绩效考核。

一般来说,建立团队层面的绩效考核指标有下面四种基本方法。

(1)利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标(选项B)。

(2)利用组织绩效指标确定团队绩效指标。

(3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标(选项D)

(4)利用工作流程图确定团队绩效考核指标(选项C)

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]下列情形中,不属于劳动争议的是(    )。
  • A.确认劳动关系发生的争议
  • B.因用人单位支付工资发生的争议
  • C.因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议
  • D.用人单位解除劳动合同发生的争议
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。

(1)因确认劳动关系发生的争议(选项A)。

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(选项D)

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(选项B)

(6)法律法规规定的其他劳动争议。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[组合题]

某公司所在行业近两年出现了爆发式增长,公司也随之取得了快速发展,如今行业进入了相对稳定期。盘点这两年的发展,总经理老王感概万分,当初公司在做人力资源规划时,尽管行业面临着前所未有的发展机会,但他和公司人力资源总监老张等几位高管根据经验冷静地做出了判断,如今来看确实对形式把握得比较准确。正因为行业火热时领导冷静决策,没有在短期内招聘过多人员,所以现在随着业务增长逐渐平缓,员工虽有少量冗余,但并不需要像业内其他公司一样大规模裁员,公司可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。

    老王认为,未来做人力资源规划时也要避免盲目冒进,一定要严格根据企业的市场占有率来决定人力资源需求规模。现在公司所在的整个行业进入了稳定期,公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系,可以用量化的方法进行更科学的预测。

    根据材料,回答下列问题。

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的影响因素。

根据市场占有率确定公司人力资源需求规模,属于组织的产品和服务的变化因素对人力资源需求预测的影响。因为市场占有率是受到企业提供的产品或服务变化的影响,当产品销售得好,则市场占有率相应提高,企业会增加用人需求。因此,本题正确答案为选项C。

[要求2]
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

从预测方法的角度来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种(选项D)。经验判断法主要适用于短期预测(选项A),以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。同时,使用这种方法,还要求管理者必须具有比较丰富的工作经验,否则很难保证预测结果的准确性(选项C)。

选项B说法错误:在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下,依靠专家通过长期积累的经验进行主观的人力资源需求预测可能是最佳方式。

因此,本题正确答案为选项ACD。

[要求3]
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

根据案例材料,老王认为,现在公司所在的整个行业进入了稳定期,公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系,可以用量化的方法进行更科学的预测。比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测组织未来人力资源需求的方法。因此,本题正确答案为选项C。

[要求4]
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

根据案例材料,现在随着业务增长逐渐平缓,员工虽有少量冗余,但并不需要像业内其他公司一样大规模裁员,公司可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。选项C职位分享速度快,员工受伤害的程度中等。选项ABD均属于避免未来出现人员短缺的方法,不符合题意。因此,本题正确答案为选项C。

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