题目
[不定项选择题]当企业劳动力过剩时，此时企业可采取快速、对员工伤害性高的措施有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
减少未来出现人员过剩的方法
| 序号 | 方法 | 速度 | 员工受伤害的程度 |
| 1 | 裁员 | 快 | 高 |
| 2 | 降薪 | 快 | 高 |
| 3 | 降级 | 快 | 高 |
| 4 | 职位调动 | 快 | 中等 |
| 5 | 工作分享 | 快 | 中等 |
| 6 | 冻结雇用 | 慢 | 低 |
| 7 | 自然减员 | 慢 | 低 |
| 8 | 鼓励提前退休 | 慢 | 低 |
| 9 | 进行重新培训 | 慢 | 低 |
因此，本题正确答案为选项ACD。
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本题来源：2024年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]事业单位绩效工资的组成包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查收入分配制度。
事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]某人工智能企业的口号是“让人工智能技术更好地提升人类生活品质”，该口号是企业的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]根据中国证监会规定，适用于现金流比较充裕且股价比较稳定的境外上市公司的股权激励模式是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查上市公司股权激励。
股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司，境外上市公司。
【选项A错误】股份期权属于非上市公司股权激励。
【选项C错误】限制性股票适用于成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。
【选项D错误】股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨趋势的上市公司。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]矩阵组织形式的优点不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查组织设计的类型。
矩阵组织形式有以下四个优点：
（1）有利于加强各职能部门之间的协作配合。
（2）有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。【选项D】
（3）有利于减轻高层管理者的负担。【选项B】
（4）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。【选项C】
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[单选题]如果其他条件不变，会导致失业率下降的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。
失业率的计算公式为：失业率=失业人口÷劳动力人口×100%=失业人口÷（失业人口+就业人口）×100%。当其他条件不变，就业人口增加，则分子不变，分母变大，失业率下降。
因此，本题正确答案为选项A。
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