题目

本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A,C,D
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

减少未来出现人员过剩的方法

序号方法速度员工受伤害的程度
1裁员
2降薪
3降级
4职位调动中等
5工作分享中等
6冻结雇用
7自然减员
8鼓励提前退休
9进行重新培训

因此,本题正确答案为选项ACD。

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拓展练习

第1题
[单选题]规范我国集体合同制度的法律是(    )。
  • A.《劳动合同法》
  • B.《就业促进法》
  • C.《劳动保障监察条例》
  • D.《社会保险法》
答案解析
答案: A
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本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

自《劳动法》正式确立了集体合同制度以来,集体合同覆盖面不断扩大。1994年,劳动部颁布了《集体合同规定》,并于2004年对该规定进行了修订,以部令形式颁布。为进一步从法律上对集体合同制度进行明确,《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]组织发展方法中的人文技术包括(    )。
  • A.敏感性训练
  • B.工作再设计
  • C.调查反馈
  • D.质量圈
  • E.群体间关系的开发
答案解析
答案: A,C,D,E
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本题考查组织发展概述。

人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练【选项A】、调查反馈【选项C】、质量圈【选项D】、团际发展(又称群体间关系的开发)【选项E】等。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第3题
答案解析
[要求1]
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本题考查战略性薪酬管理。

从题干中“为快速开拓市场,开发产业与深化技术改革,技术创新以建立竞争优势”可以看出,说明该公司重新制定的可与企业发展战略是成长战略。

对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想应该是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,能够使员工得到较为丰厚的回报。

因此,本题正确答案为选项BCD。

[要求2]
答案解析:

本题考查非上市公司股权激励。

业绩股份的激励对象在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利,不享有表决权。

因此,本题正确答案为选项AB。

[要求3]
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员【选项B】、核心技术人员【选项C】或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的,可以成为激励对象。

因此,本题正确答案为选项BC。

[要求4]
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

股票期权行权所需股票来源包括:(1)公司发行新股票;(2)通过留存股票账户回购股票;【选项C】(3)从二级市场购买股票。【选项D】

《管理办法》规定,上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

因此,本题正确答案为选项CD。

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第4题
答案解析
[要求1]
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本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求2]
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。该公司计划裁减员工至少15人(150×10%)以上时,需要履行经济性裁员的相关法定程序。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
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本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;【选项A、C】

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项BD。

[要求4]
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

因此,本题正确答案为选项CD。

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第5题
[单选题]下列关于社会保险法律适用基本规则的说法,正确的是(    )。
  • A.行政法规效力高于法律
  • B.部门规章效力高于行政法规
  • C.省级规章制度高于市级政府规章
  • D.市级规章制度高于省级政府规章
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则之一是上位法的效力高于下位法。其中,《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。

因此,本题正确答案为选项C。

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