题目

[单选题]事业单位绩效工资的组成包括(    )。
  • A.基础性绩效工资和奖励性绩效工资
  • B.基础性绩效工资和核心能力绩效工资
  • C.岗位性绩效工资和奖励性绩效工资
  • D.

    岗位性绩效工资和核心能力绩效工资

本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:

本题考查收入分配制度。

事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

因此,本题正确答案为选项A。

立即查看答案
立即咨询

拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查决策过程。

管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段,即确认阶段、发展阶段以及选择阶段。其中,发展阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第2题
[单选题]集体劳动关系处理规则的基本表现方式是(    )。
  • A.集体劳动法律
  • B.劳资协商制度
  • C.集体合同
  • D.劳动合同
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系系统。

集体劳动关系处理规则,即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]决策者进行错误决策的原因有(    )。
  • A.组织因素
  • B.项目因素
  • C.心理因素
  • D.家庭因素
  • E.社会因素
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查决策模型。

一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向,他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因。

(1)项目的特点。【选项B】

(2)心理决定因素。【选项C】

(3)社会压力。【选项E】

(4)组织决定因素。【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

点此查看答案
第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查权变理论。

费德勒的权变理论认为,在高度非结构化的环境中,员工会产生模糊和焦虑感,而领导的结构和控制则可以解决这一问题,因此结构化的方法更能够得到员工的喜爱。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第5题
[单选题](2025年已删除知识点)个人跨统筹地区就业的,关于其基本养老保险关系转移的说法正确的是(    )。
  • A.

    基本养老保险关系转移,重新计算缴费年限

  • B.

    基本养老保险关系不转移,重新计算缴费年限

  • C.

    基本养老保险关系转移,累计计算缴费年限

  • D.

    基本养老保险关系不转移,累计计算缴费年限

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查基本养老保险关系转移接续。

《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
  • active_course_icon激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议