本题考查劳动力供给总量。

劳动力参与率（%）=（就业人口+失业人口）÷16周岁以上总人口×100%

                              =经济活动人口或劳动力人口÷16周岁以上总人口×100%

                              =（550+50）÷（1000-200）×100%=75%

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理应当具备以下五个特征。

①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。选项A错误。

②可靠性。有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。选项B错误。

③准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

④可接受性。组织上下共同支持绩效工作，才能促成绩效管理的成功。选项D错误。

⑤实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。选项C正确。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查干部管理。

现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。

选项A、B错误：对辞去公职或者退（离）休的党政领导干部到企业兼职（任职）必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职（任职）的，应当按照干部管理权限规定严格审批。

选项C错误：辞去公职或者退（离）休后3年后，拟到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织（人事）部门备案。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

2001年8月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》先后都对县级以上人民政府劳动行政管理部门会同工会和企业组织方面代表建立协调劳动关系三方机制作出明确规定。

因此，本题正确答案为选项D。