题目

[单选题]用人单位拖欠劳动报酬时,劳动者依法申请支付令的对象是(    )。
  • A.人民法院
  • B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会
  • C.劳动行政部门
  • D.劳动人事争议仲裁委员会
本题来源:2023年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]按照我国法律的规定,用人单位不包括(    )。
  • A.个体工商户
  • B.民办公司
  • C.三甲医院
  • D.家庭
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

在我国,法律界定的用人单位包括以下六种:

(1)企业,是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立,进行生产经营活动的各类经济组织。

(2)个体经济组织,是指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户。

(3)民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。

(4)国家机关,包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等。

(5)事业组织,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

(6)社会团体,是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]用人单位可以依法申请行政复议的情形包括(    )。
  • A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的
  • B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的
  • C.对劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服的
  • D.对人社部门作出的行政处分不服的
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源和社会保障行政争议范围。

有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

(1)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。

(2)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。【选项B】

(4)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

(5)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是(    )。
  • A.结构性失业
  • B.季节性失业
  • C.周期性失业
  • D.摩擦性失业
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即正常性的失业。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]在采取成本领先战略的企业中,常见的人力资源管理活动是(    )。
  • A.鼓励员工进行创新
  • B.关注竞争对手的薪酬情况
  • C.降低质量标准以确保低成本
  • D.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

为了提高生产率,降低成本,采取成本领先战略的组织通常会比较详细和具体地对员工所要从事的工作内容和职责、任务进行描述,强调员工在工作岗位上的稳定性。培训内容的重点是员工当前所从事工作的需要,绩效管理的重点也在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守。这类组织还特别强调工作纪律和出勤以及作息时间要求。在薪酬水平方面,这类组织会密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手,最好也不要高于竞争对手。在薪酬构成方面,这类组织通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重,同时奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖,即出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时,由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求2]
答案解析:

本题考查培训服务期。

劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满:双方另有约定的,从其约定。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案解析:

本题考查培训服务期。

劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该公司与赵某约定4年的服务期,花费4万元的费用,则分摊到每年的费用为1万元,赵某离职时已经履行了2年的服务期,只需支付未履行的2年,即2万元。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求4]
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。

因此,本题正确答案为选项D。

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