题目

[单选题]用人单位拖欠劳动报酬时,劳动者依法申请支付令的对象是(    )。
  • A.人民法院
  • B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会
  • C.劳动行政部门
  • D.劳动人事争议仲裁委员会
本题来源:2023年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
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本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
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本题考查领导风格。

领导的经典研究和理论得出的领导风格小结
管理者中心
员工中心
X理论←→Y理论
独裁←→民主
生产中心←→员工中心
产出←→关怀
任务驱动←→人际关系
督导←→支持
指导←→参与

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]下列关于劳动力市场的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力使用权的转让
  • B.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
  • C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的
  • D.劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项C错误】大多数情况下,劳动供求双方的雇佣合同是书面形式的,有些也可能只是双方的一种默契。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题](2025年已删除知识点)劳动关系正常运行的基本要求是(    )。
  • A.劳动者当家做主
  • B.用人单位和劳动者都不追求自身利益
  • C.劳动者服从用人单位管理
  • D.劳资双方寻求双方都能接受的平衡点
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点,是劳动关系正常运行的基本要求。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]

人力资源需求预测的影响因素有(    )。

  • A.组织的技术变革
  • B.组织的战略定位
  • C.劳动力市场就业情况
  • D.组织经营产品的市场情况
  • E.组织结构调整情况
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整【选项B】、组织所提供的产品和服务的变化情况【选项D】、组织的技术变革【选项A】、组织结构调整和流程再造【选项E】等若干方面的因素。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第5题
[不定项选择题]外籍人员获得中国永久居留资格后,可以享受的权益有(    )。
  • A.可以在中国购房,并享受中国公民同等待遇
  • B.可以无限期在中国(境内)居留
  • C.在中国境内工作,可以不办理外国人来华工作许可
  • D.可以在中国境内申请驾照
  • E.在中国境内工作,可以不参加社会保险
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查人力资源的国际流动。

【选项E错误】永久居留外国人在中国境内工作的,依法参加相应社会保险,缴存和使用公积金;在中国境内居住但未工作,且符合统筹地区规定的,可参照国内城乡居民参加居住地城镇居民基本医疗保险和城乡居民基本养老保险,享受社会保险待遇。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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