本题考查事业单位聘用管理。
事业单位工作人员处分的种类为：（1）警告；【选项E】（2）记过；【选项D】（3）降低岗位等级；【选项C】（4）开除。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
【选项A、B错误】排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
【选项D错误】排序法属于直接职位比较法。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力供给总量。
劳动力供给数量主要受到人口总量【选项D】、劳动力参与率【选项B】以及劳动者的周平均工作时间【选项E】三个因素的影响。
因此，本题正确答案为选项BDE。
大学毕业后小陆很快结婚生子，尽管夫妻二人很喜欢孩子，但在国家开放二胎政策后，小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了，因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高，他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力。由于市场和技术变化，小陆的公司因效益下滑而好几年没上调工资了，小陆妻子的工资逐渐超过小陆，因为妻子工作很忙，夫妻俩决定由小陆更多承担照顾家庭责任，小陆的妻子重心放在工作上。
今年小陆的弟弟从某重点大学人工智能专业硕士毕业，随着大语言模型等新兴行业迅速发展，劳动力市场上相关人才短缺，小陆弟弟很容易就找到了一份高薪工作，工作工资水平远远超过已工作十几年的小陆，对此小陆心里很不平衡，他尝试着换一份工资更高的工作，但在当前的市场环境中，依靠原有的知识技能和经验，小陆已经很难再找到理想工作了。
根据以上资料，回答下列问题：
从题干中“小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了，因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高，他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力”可以看出，小陆夫妻之所以决定不要二胎，主要影响因素有养孩子的价格过高。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
一般情况下，家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。家庭成员在年龄、性别、受教育程度、劳动力市场工作经验和家庭生产经验方面的差异，决定了他们在劳动力市场工作和家庭生产中的效率存在差异。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
从题干中“随着大语言模型等新兴行业迅速发展，劳动力市场上相关人才短缺”可以看出，小陆的弟弟所处的劳动力市场当前劳动力供小于求。
劳动者在劳动力市场上的议价能力，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下，技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外，在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差；反之则较强。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
从题干中“陆尝试着换一份工资更高的工作，但在当前的市场环境中，依靠原有的知识技能和经验，小陆已经很难再找到理想工作了”可以看出，小陆由于其知识技能和经验水平较低，导致其目前的议价能力相对较差。
劳动者在劳动力市场上的议价能力，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下，技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外，在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差；反之则较强。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
因此，本题正确答案为选项D。
