本题考查事业单位聘用管理。
事业单位工作人员处分的种类为：（1）警告；【选项E】（2）记过；【选项D】（3）降低岗位等级；【选项C】（4）开除。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导的道德特征包括：
（1）使用权力为他人服务；【选项A】
（2）使下属的需要和志向与愿景相结合；
（3）从危机中思考和学习；
（4）激励下属独立思考；
（5）双向沟通；
（6）培训、指导并且支持下属，与他人分享；
（7）用内在道德标准行事。
【选项B、C、D错误】提升自己的个人愿景、单向沟通以及遵循外在道德标准均为魅力型领导的非道德特征。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查成就测试。
工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成具体工作任务的一种测试方法。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动合同解除。
《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司计划裁减员工至少15人（150×10%）以上时，需要履行经济性裁员的相关法定程序。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；【选项A、C】
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，本题正确答案为选项BD。
本题考查劳动合同解除。
《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
因此，本题正确答案为选项D。
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