题目
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯发展阶段及主要任务

发展阶段探索期建立期维持期衰退期
发展任务确定兴趣、能力,让自我与工作匹配晋升、成长、安全感,生涯类型的确立维持成就感,更新技术退休计划,改变工作与非工作之间的平衡
活动协助、学习、遵循方向独自做出贡献训练、帮助、政策制定退出工作
身份学徒同事导师顾问
年龄30岁以下30~45岁45~60岁60岁以上
专业资历2年以下2~10年多于10年多于10年

因此,本题正确答案为选项C。

立即查看答案
立即咨询
拓展练习
第1题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求,这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上,而且体现在对人力资源质量的要求上。例如,生产的自动人工智能的使用等,都有可能一方面减少对普通工人的需求,另一方面增加对掌握新技术的工人的需求。技术变革不只表现为机器对重复性劳动的替代,还包括计算机系统对比较复杂的脑力劳动的替代。例如,电子化的交易程序就可以对从事证券交易的交易员的工作产生替代。在现代技术尤其是信息技术飞速发展的今天,任何组织在进行人力资源规划时,都不能忽视技术革命对组织的人力资源需求所产生的影响。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第2题
[单选题]按照激励理论,工作丰富化的理论基础是(    )。
  • A.三因素理论
  • B.激励—保健因素理论
  • C.ERG理论
  • D.期望理论
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查双因素理论。

双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的,此理论又称“激励—保健因素理论”,简称“双因素理论”。工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子,该管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,正是采纳了双因素理论的建议。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第3题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]根据派生需求定理,会对劳动力需求弹性产生影响的是(    )。
  • A.企业使用的劳动力数量
  • B.其他要素替代劳动力的难易程度
  • C.其他生产要素的供给弹性
  • D.劳动力成本在总成本的比重
  • E.

    劳动力生产的最终产品需求的价格弹性因素

答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

影响劳动力需求弹性的因素被归纳为以下四条,通称派生需求定理,又称希克斯—马歇尔派生需求定理。

(1)最终产品需求的价格弹性因素。【选项E】

(2)要素替代的难易度因素。【选项B】

(3)其他生产要素的供给弹性因素。【选项C】

(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。【选项D】

因此,本题正确答案为选项BCDE。

点此查看答案
第5题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

交易条件的复杂性:因为劳动力购买者和出售者之间的关系并非是随着交易完成就宣告结束的,劳动力提供者要直接参与生产过程,所以在除工资之外的劳动力市场的交易条件中,工作条件和工作环境的好坏也是交易能否完成的一个重要决定因素。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议