题目
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题
答案解析
答案: C
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本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯发展阶段及主要任务

发展阶段探索期建立期维持期衰退期
发展任务确定兴趣、能力,让自我与工作匹配晋升、成长、安全感,生涯类型的确立维持成就感,更新技术退休计划,改变工作与非工作之间的平衡
活动协助、学习、遵循方向独自做出贡献训练、帮助、政策制定退出工作
身份学徒同事导师顾问
年龄30岁以下30~45岁45~60岁60岁以上
专业资历2年以下2~10年多于10年多于10年

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于职位评价中排序法的说法,正确的是(    )。
  • A.排序法适用于职位类型较多的企业
  • B.适用于规模较大的企业
  • C.属于定性方法
  • D.属于职位尺度比较法
答案解析
答案: C
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本题考查职位评价的原则、流程及方法。

【选项A、B错误】排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

【选项D错误】排序法属于直接职位比较法。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]下列关于劳动保障监察中调查期限的说法,正确的是(    )。
  • A.自立案之日起60个工作日内完成,情况复杂的,可以延长15个工作日
  • B.自立案之日起90个工作日内完成,情况复杂的,可以延长30个工作日
  • C.自立案之日起60个工作日内完成,情况复杂的,可以延长30个工作日
  • D.自立案之日起90个工作日内完成,情况复杂的,可以延长15个工作日
答案解析
答案: C
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本题考查劳动保障监察程序。

劳动保障行政部门对违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列政策类型中,不利于促进就业的政策是(    )。
  • A.人力政策
  • B.扩张性财政政策
  • C.重点发展资本密集型产业的产业政策
  • D.扩张性货币政策
答案解析
答案: C
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本题考查劳动力市场政策。

反映产业政策对就业结构以及就业水平的影响程度的指标是产业的“就业弹性”。就业弹性是在某产业中产出增长百分比或经济增长百分比所带来的就业增长百分比。对于就业弹性高的国家或地区而言,一般劳动密集型产业的比重较大;就业弹性低的国家或地区则可能实行偏重于资本或技术密集型产业的产业政策。对提高就业水平这一目标来说,发展就业弹性高的产业无疑是一条重要出路。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
答案解析
[要求1]
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本题考查战略性薪酬管理。

从题干中“为快速开拓市场,开发产业与深化技术改革,技术创新以建立竞争优势”可以看出,说明该公司重新制定的可与企业发展战略是成长战略。

对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想应该是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,能够使员工得到较为丰厚的回报。

因此,本题正确答案为选项BCD。

[要求2]
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本题考查非上市公司股权激励。

业绩股份的激励对象在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利,不享有表决权。

因此,本题正确答案为选项AB。

[要求3]
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员【选项B】、核心技术人员【选项C】或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的,可以成为激励对象。

因此,本题正确答案为选项BC。

[要求4]
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

股票期权行权所需股票来源包括:(1)公司发行新股票;(2)通过留存股票账户回购股票;【选项C】(3)从二级市场购买股票。【选项D】

《管理办法》规定,上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

因此,本题正确答案为选项CD。

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第5题
[单选题]下列关于公文筐测试的说法,正确的是(    )。
  • A.

    公文筐测试的开发成本低

  • B.

    公文筐测试的评分简单

  • C.

    公文筐测试适合于对管理人员进行测试

  • D.

    公文筐测试能体现测试人员的团队合作能力

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查评价中心技术。

(1)公文筐测试的优点:

①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价,具有较高的内容效度和效标效度。

②操作比较简单,对场地没有过多的要求。

③其表面效度较高,容易得到被测试者的理解和接受。

(2)公文筐测试的缺点:

①编制成本较高,而且评分比较困难,不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同,对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

②由于这种测试是由被测试者单独完成的,因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

因此,本题正确答案为选项C。

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