当前位置: 首页 /  搜题 /  试题详情
题目
[不定项选择题]外籍人员获得中国永久居留资格后,可以享受的权益有(    )。
  • A.可以在中国购房,并享受中国公民同等待遇
  • B.可以无限期在中国(境内)居留
  • C.在中国境内工作,可以不办理外国人来华工作许可
  • D.可以在中国境内申请驾照
  • E.在中国境内工作,可以不参加社会保险
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查外国人永久居留服务管理。

选项E说法错误:永久居留外国人在中国境内工作的,依法参加相应社会保险,缴存和使用公积金;在中国境内居住但未工作,且符合统筹地区规定的,可参照国内城乡居民参加居住地城镇居民基本医疗保险和城乡居民基本养老保险,享受社会保险待遇。因此,本题正确答案为选项ABCD。

查看答案
本题来源:2023年《人力资源》真题
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]在组织文化结构层次中,精神层指的是(    )。
  • A.里层
  • B.深层
  • C.表层
  • D.中间层
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查组织文化的内容和结构。

精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。

物质层是组织文化的表层部分,选项C错误。

制度层是组织文化的中间层,又称组织文化的里层,选项AD错误。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第2题
[单选题]在进行战略规划时,对竞争对手技术创新、新竞争对手的出现等方面所做的分析,属于SWOT分析中的(    )。
  • A.战略机会分析
  • B.组织劣势分析
  • C.战略威胁分析
  • D.组织优势分析
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

SWOT分析,即对组织内部的优势和劣势,以及外部的战略机会和战略威胁进行分析。其中,战略威胁则包括潜在的人员短缺,新的竞争对手进入市场,即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律,竞争对手的技术创新等。

选项A错误:战略机会包括尚未开发的客户市场,对组织有帮助的技术进步,尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。

选项BD错误:内部分析的目的则是分析组织内部的优势和劣势。它集中考查组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源及人力资源等各种资源的数量和质量,以确定每种资源对组织来说到底是一种优势,还是一种劣势。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]劳动关系系统运行所具有的功能包括(    )。
  • A.动力功能
  • B.阻力功能
  • C.约束功能
  • D.自动平衡功能
  • E.自动发散功能
答案解析
答案: A,C
答案解析:

本题考查劳动关系系统及其运行。

劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能(选项A)与约束功能(选项C)。因此,本题正确答案为选项AC。

点此查看答案
第4题
[单选题]

人力资本投资分析的内部收益率认为,人力资本投资有利可图的条件是(    )。

  • A.收益现值大于成本
  • B.最高贴现率大于其他投资的报酬率
  • C.收益现值与成本相等
  • D.最高贴现率小于其他投资的报酬率
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资本投资的基本模型。

内部收益率法实际上要回答一个问题:“如果要使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”因此,在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的;否则,就是不可行的。因此,本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第5题
[单选题]灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的,缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的(    )。
  • A.80%~200%
  • B.

    80%~300%

  • C.

    60%~200%

  • D.

    60%~300%

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查近年来养老保险制度改革。

个体工商户和灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险)的,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%之间选择适当的缴费基数。因此,本题正确答案为选项D。
点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • app
  • 公众号
  • 投诉建议