题目

本题来源:2023年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

通常情况下,当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时,可以采取以下五种措施。

(1)冻结雇用。

(2)鼓励员工提前退休。

(3)缩短现有员工的工作时间,采用职工分享或工作分享的方式,从而避免解雇员工。

(4)临时性解雇或永久性裁员。

(5)组织还可以考虑对冗余人员进行培训,为未来的发展做好人力资源储备,或者是在可能的情况下,利用现有的人力资源开展新的项目或经营活动。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查组织文化的内容和结构。

精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。

选项C错误物质层是组织文化的表层部分。

选项A、D错误制度层是组织文化的中间层,又称组织文化的里层。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]在马斯洛需要层次理论中,自我实现的需要包括(    )。
  • A.对个人理想的追求
  • B.对地位的追求
  • C.对爱人的追求
  • D.对自主权的追求
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查需要层次理论。

社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型,其中自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是(    )。
  • A.提交申请之日
  • B.劳动合同解除之日起6个月内
  • C.劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日
  • D.办理工作交接当天
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是(    )。
  • A.它不适合应届大学毕业生
  • B.它可以考察被测试者的领导能力和人际交往能力
  • C.

    它对测试题目的要求比较高

  • D.

    它对评价者的评分技术要求比较高

  • E.

    它可以避免被测试者掩饰自己的行为

答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

【选项A错误】近年来,无领导小组讨论在很多企业招聘大学生中得到了广泛的运用。

【选项E错误】在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第5题
[不定项选择题](2025年已删除知识点)劳动关系系统运行所具有的功能包括(    )。
  • A.动力功能
  • B.阻力功能
  • C.约束功能
  • D.自动平衡功能
  • E.自动发散功能
答案解析
答案: A,C
答案解析:

本题考查劳动关系系统。

劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能与约束功能。

因此,本题正确答案为选项AC。

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