题目

[单选题]一次性工亡补助金计算标准为(    )。
  • A.上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍
  • B.上年度当地在岗职工平均工资收入20倍
  • C.上年度全国城镇居民人均可支配收入25倍
  • D.上年度当地在岗职工平均工资收入25倍
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:

本题考查工伤保险待遇。

一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]事业单位绩效工资的组成包括(    )。
  • A.基础性绩效工资和奖励性绩效工资
  • B.基础性绩效工资和核心能力绩效工资
  • C.岗位性绩效工资和奖励性绩效工资
  • D.

    岗位性绩效工资和核心能力绩效工资

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查收入分配制度。

事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]按照激励理论,工作丰富化的理论基础是(    )。
  • A.三因素理论
  • B.激励—保健因素理论
  • C.ERG理论
  • D.期望理论
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查双因素理论。

双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的,此理论又称“激励—保健因素理论”,简称“双因素理论”。工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子,该管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,正是采纳了双因素理论的建议。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]

人民法院应当按照劳动关系处理的争议包括(    )。

  • A.下岗待岗人员与新单位因休息休假引发的争议
  • B.领取退休金的人员与新单位因工资报酬引发的争议
  • C.劳动者与用人单位因经济补偿引发的争议
  • D.停薪留职人员与新单位因工资报酬引发的争议
  • E.企业员工个人借贷引发的争议
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。

(1)因确认劳动关系发生的争议。

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。【选项A】

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。【选项C、D】

(6)法律法规规定的其他劳动争议。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第4题
[不定项选择题]组织发展方法中的人文技术包括(    )。
  • A.敏感性训练
  • B.工作再设计
  • C.调查反馈
  • D.质量圈
  • E.群体间关系的开发
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查组织发展概述。

人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练【选项A】、调查反馈【选项C】、质量圈【选项D】、团际发展(又称群体间关系的开发)【选项E】等。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第5题
[单选题]下列关于成本领先战略下绩效管理的说法,不正确的是(    )。
  • A.应避免考核频次过高
  • B.仅选择直接上级作为评价主体
  • C.尽量选择以行为为导向的评价方法
  • D.多选择客观的财务指标引导员工的工作行为
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

【选项C错误】在绩效考核中,为了提高员工对成本的重视程度,采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

因此,本题正确答案为选项C。

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