题目

[单选题]一次性工亡补助金计算标准为(    )。
  • A.上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍
  • B.上年度当地在岗职工平均工资收入20倍
  • C.上年度全国城镇居民人均可支配收入25倍
  • D.上年度当地在岗职工平均工资收入25倍
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:

本题考查工伤保险待遇。

一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]职工参加生育保险时,生育津贴的月标准是(    )。
  • A.职工产假前12个月平均工资
  • B.职工所在单位上年度职工平均工资
  • C.职工产前1个月工资
  • D.当地上年度职工月平均工资
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查生育保险待遇。

生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]竞争战略包括(    )。
  • A.差异化战略
  • B.成本领先战略
  • C.市场集中战略
  • D.收缩战略
  • E.成长战略
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略【选项B】、差异化战略【选项A】以及市场集中战略【选项C】三种类型。

【选项D、E错误】在一般情况下,组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第3题
[不定项选择题]下列属于事业部制组织形式的优点的是(    )。
  • A.可以增强企业的活力
  • B.有利于总公司的高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
  • C.增强整个公司的协调一致性
  • D.能降低费用和管理成本
  • E.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面:

(1)有利于总公司的高层管理者拜托具体管理事务,集中精力进行战略决策和长远规划。【选项B】

(2)增强企业的活力。【选项A】

(3)有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第4题
[单选题]下列关于成本领先战略下绩效管理的说法,不正确的是(    )。
  • A.应避免考核频次过高
  • B.仅选择直接上级作为评价主体
  • C.尽量选择以行为为导向的评价方法
  • D.多选择客观的财务指标引导员工的工作行为
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

【选项C错误】在绩效考核中,为了提高员工对成本的重视程度,采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]下列关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是(    )。
  • A.公司组织的培训中,一般培训和特殊培训是很容易区分的
  • B.一般培训的成本由员工个人承担
  • C.一般在职培训之后,员工可以在其他公司工作中获益
  • D.特殊在职培训之后,员工只能在当前的公司获得收益
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

【选项A错误】在管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的,因此,在企业的各种在职培训活动中,普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。

因此,本题正确答案为选项A。

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