题目

答案解析
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
【选项C错误】适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才。在人才管理方面,由于预测未来人才需求的难度非常大,因此,组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才,而不是一次招募和雇用很多人才,这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。
因此,本题正确答案为选项C。

拓展练习
本题考查面试。
小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项A错误】集体面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的面试形式。
【选项B错误】系列面试又称顺序面试,即组织先根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。
【选项D错误】单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查心理测试。
MBTI测试问卷从4个两极性的维度(外倾—内倾、感觉—直觉、思考—情感、判断—知觉)对人的行为风格进行测试,这4个两极性的维度分别反映了一个人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验,还是通过想象和抽象性思维)、处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)、通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的,还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查职业技能等级制度。
职业技能等级共分为五级,由低到高分别为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。目前,我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度,即(由低到高)学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。所以,新增的有学徒工、特级技师、首席技师。
因此,本题正确答案为选项ACE。

本题考查劳动力市场的概念与特征。
【选项C错误】大多数情况下,劳动供求双方的雇佣合同是书面形式的,有些也可能只是双方的一种默契。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价的原则包括:(1)系统性原则。【选项D】(2)战略性原则。(3)标准化原则。【选项B】(4)员工参与原则。(5)结果公开原则。(6)实用性原则。【选项C】
因此,本题正确答案为选项BCD。









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