题目
[单选题]下列关于人才管理的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人才管理。
选项C说法错误：适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才。在人才管理方面，由于预测未来人才需求的难度非常大，因此，组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才，而不是一 次招募和雇用很多人才，这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
根据知识生涯发展阶段及主要任务，因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[不定项选择题]下列组织结构设计参数中，属于组织结构特征因素的有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查组织设计概述。
组织结构的主要特征因素包括十个方面：①管理层次和管理幅度。②专业化程度（选项D）。③地区分布。④分工形式。⑤关键职能（选项B）。⑥集权程度（选项E）。⑦规范化程度。⑧制度化程度。⑨职业化程度（选项C）。⑩人员结构。因此，本题正确答案为选项BCDE。
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第3题
[单选题]一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响，这主要体现了组织文化的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查组织文化的作用。
组织文化的建立除对组织内部产生很大影响外，还会对组织所在地区乃至国内外的其他组织和社会公众产生一定的影响。在提高组织知名度的同时，组织文化也构成社会文化的一部分，因此，组织文化具有巨大的辐射作用。选项A错误：凝聚作用。组织文化是一种极强的凝聚力量。组织文化是组织全体员工共同创造的群体意识，是一种黏合剂，把各个方面、各个层次的人都团结在一起，使得组织产生一种凝聚力及向心力。组织文化能够把员工个人的思想情感、命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高的归属感和认同感，从而以组织的生存和发展为己任，愿意与组织同甘苦、共命运。
选项B错误：规范作用。组织文化是用一种无形的、思想上的约束力量，形成一种软规范，制约员工的行为，以此来弥补规章制度的不足，并引导多数员工认同和自觉遵守规章制度，从而使组织上下形成统一、和谐与默契。
选项C错误：组织文化具有六个作用：导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用和辐射作用，不包括制约作用。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动争议处理机构。
劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题]在战略执行过程中，人力资源管理负有主要责任的活动有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计（选项A），人员的甄选、培训与开发（选项CD），报酬系统（选项E）。因此，本题正确答案为选项ACDE。
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