题目

[不定项选择题]根据派生需求定理,会对劳动力需求弹性产生影响的是(    )。
  • A.企业使用的劳动力数量
  • B.其他要素替代劳动力的难易程度
  • C.其他生产要素的供给弹性
  • D.劳动力成本在总成本的比重
  • E.

    劳动力生产的最终产品需求的价格弹性因素

本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

影响劳动力需求弹性的因素被归纳为以下四条,通称派生需求定理,又称希克斯—马歇尔派生需求定理。

(1)最终产品需求的价格弹性因素。【选项E】

(2)要素替代的难易度因素。【选项B】

(3)其他生产要素的供给弹性因素。【选项C】

(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。【选项D】

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]社会的劳动力供给数量的决定因素有(    )。
  • A.工资水平
  • B.劳动力参与率
  • C.人口的平均受教育程度
  • D.人口总量
  • E.

    周平均工作时间

答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

劳动力供给数量主要受到人口总量【选项D】、劳动力参与率【选项B】以及劳动者的周平均工作时间【选项E】三个因素的影响。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第2题
[单选题](2025年已删除知识点)个人跨统筹地区就业的,关于其基本养老保险关系转移的说法正确的是(    )。
  • A.

    基本养老保险关系转移,重新计算缴费年限

  • B.

    基本养老保险关系不转移,重新计算缴费年限

  • C.

    基本养老保险关系转移,累计计算缴费年限

  • D.

    基本养老保险关系不转移,累计计算缴费年限

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查基本养老保险关系转移接续。

《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]组织发展方法中的人文技术包括(    )。
  • A.敏感性训练
  • B.工作再设计
  • C.调查反馈
  • D.质量圈
  • E.群体间关系的开发
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查组织发展概述。

人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练【选项A】、调查反馈【选项C】、质量圈【选项D】、团际发展(又称群体间关系的开发)【选项E】等。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
答案解析
答案: A,D,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略。在一般情况下,组织战略划分为成长战略【选项D】、稳定战略【选项E】和收缩战略【选项A】三种类型。

因此,本题正确答案为选项ADE。

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