题目
答案解析
本题考查评价中心技术。
（1）公文筐测试的优点：
①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。
②操作比较简单，对场地没有过多的要求。
③其表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。
（2）公文筐测试的缺点：
①编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。
②由于这种测试是由被测试者单独完成的，因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
因此，本题正确答案为选项C。
拓展练习
本题考查非全日制用工。
【选项A、B错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【选项D错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查战略性绩效管理。
【选项C错误】在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
交易条件的复杂性：因为劳动力购买者和出售者之间的关系并非是随着交易完成就宣告结束的，劳动力提供者要直接参与生产过程，所以在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否完成的一个重要决定因素。
因此，本题正确答案为选项D。
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