本题考查魅力型领导理论。

魅力型领导的道德特征包括：

（1）使用权力为他人服务；【选项A】

（2）使下属的需要和志向与愿景相结合；

（3）从危机中思考和学习；

（4）激励下属独立思考；

（5）双向沟通；

（6）培训、指导并且支持下属，与他人分享；

（7）用内在道德标准行事。

【选项B、C、D错误】提升自己的个人愿景、单向沟通以及遵循外在道德标准均为魅力型领导的非道德特征。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。此外，还可以在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查失业的类型及其成因与对策。

摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是工作岗位缺乏造成的，而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效薪金制。

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

因此，本题正确答案为选项C。