题目

[不定项选择题]大学生上大学的成本包括(    )。
  • A.大学缴纳的学费
  • B.大学期间发生的恋爱费用
  • C.

    因上大学导致未参加工作的工资

  • D.大学购买课本的课本费
  • E.大学期间的住宿和伙食费用
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A,C,D
答案解析:

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

大学毕业生所承担的接受高等教育的成本包括两部分:

(1)直接成本:直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本。【选项A、D】

(2)机会成本:大学毕业生接受高等教育,一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬;另一方面,还有可能因为刚开始工作时要继续接受培训,使工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。【选项C】

因此,本题正确答案为选项ACD。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查权变理论。

费德勒的权变理论认为,在高度非结构化的环境中,员工会产生模糊和焦虑感,而领导的结构和控制则可以解决这一问题,因此结构化的方法更能够得到员工的喜爱。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题](2025年已删除知识点)个人跨统筹地区就业的,关于其基本养老保险关系转移的说法正确的是(    )。
  • A.

    基本养老保险关系转移,重新计算缴费年限

  • B.

    基本养老保险关系不转移,重新计算缴费年限

  • C.

    基本养老保险关系转移,累计计算缴费年限

  • D.

    基本养老保险关系不转移,累计计算缴费年限

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查基本养老保险关系转移接续。

《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]如果其他条件不变,会导致失业率下降的是(    )。
  • A.就业人口增加
  • B.非劳动力人口增加
  • C.失业人口增加
  • D.人口增加
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。

失业率的计算公式为:失业率=失业人口÷劳动力人口×100%=失业人口÷(失业人口+就业人口)×100%。当其他条件不变,就业人口增加,则分子不变,分母变大,失业率下降。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]下列关于人力资本投资内部收益率的说法,错误的是(    )。
  • A.它代表的是人力资本投资实际收益率
  • B.它是使人力资本投资收益现值与成本相等时的投资回报率
  • C.当它高于其他投资的收益率时,人力资本投资是有利可图的
  • D.它代表的是人力资本投资可以承受的最高贴现率
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资本投资的基本模型。

内部收益率法实际上要回答一个问题:“如果要使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”因此,在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出,的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的;否则,就是不可行的。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]下列关于企业年金的说法,正确的是(    )。
  • A.企业缴费每年不超过企业职工工资总额的8%
  • B.职工个人缴费不超过职工工资总额的15%
  • C.企业年金方案由企业与职工双方通过集体协商确定
  • D.企业年金方案应当提交当地工会组织和劳动行政部门批准
  • E.只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业才能建立企业年金
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查企业年金。

【选项B错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。《企业年金办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%

【选项D错误】企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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