题目
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有( )。答案解析
答案:
B,C,D
答案解析:
本题考查评价中心技术。
选项A错误:近年来,无领导小组讨论在很多企业招聘大学生中得到了广泛的运用。
选项E错误:在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。
因此,本题正确答案为选项BCD。
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本题来源:2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于与劳动力市场相关的人口分类的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。
选项D错误:一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口两类。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
[不定项选择题]下列关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法,正确的有( )。答案解析
答案:
A,C,D,E
答案解析:
本题考查职业生涯管理方法。
双通道(属于组织层次的职业生涯管理方法(选项C)),即员工同时承担管理工作和技术工作(选项E),俗称“双肩挑”,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的(选项A),也是组织培养高层管理者的主要方式之一(选项D)。
因此,本题正确答案为选项ACDE。
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第3题
[单选题]事业单位岗位类别不包括( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查收入分配制度。
事业单位岗位分为专业技术岗位(选项C)、 管理岗位(选项A)和工勤技能岗位(选项D)。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]通过绩效考核结果分析发现,有些员工的工作态度很好,但工作能力不足。针对这类员工,组织应采取的措施是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查绩效考核结果的分析与应用。
根据绩效考核结果划分的四种员工类型(见下图),工作态度好但工作能力不足的员工属于安分型。对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。
因此,本题正确答案为选项A。
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第5题
[不定项选择题]下列关于非全日制用工的说法,符合法律规定的有( )。答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查非全日制用工。
选项A错误:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
选项D错误:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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