题目
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查绩效计划。
绩效计划的制订原则包括:价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则【选项B】、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则【选项E】和全员参与原则【选项C】。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查ERG理论。
行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订,使之与实证研究的结果一致,提出了ERG理论,认为人有以下三种核心需要,即生存需要【选项C】、关系需要【选项A】和成长需要【选项B】。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查工伤保险待遇。
一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此,本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案:
A,C,D
答案解析:
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
大学毕业生所承担的接受高等教育的成本包括两部分:
(1)直接成本:直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本。【选项A、D】
(2)机会成本:大学毕业生接受高等教育,一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬;另一方面,还有可能因为刚开始工作时要继续接受培训,使工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。【选项C】
因此,本题正确答案为选项ACD。
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第4题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查绩效监控及辅导。
绩效辅导指的是在掌握了员工工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
因此,本题正确答案为选项D。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。
因此,本题正确答案为选项B。
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