题目

[组合题]大学毕业后小陆很快结婚生子,尽管夫妻二人很喜欢孩子,但在国家开放二胎政策后,小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了,因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高,他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力。由于市场和技术变化,小陆的公司因效益下滑而好几年没上调工资了,小陆妻子的工资逐渐超过小陆,因为妻子工作很忙,夫妻俩决定由小陆更多承担照顾家庭责任,小陆的妻子重心放在工作上。今年小陆的弟弟从某重点大学人工智能专业硕士毕业,随着大语言模型等新兴行业迅速发展,劳动力市场上相关人才短缺,小陆弟弟很容易就找到了一份高薪工作,工作工资水平远远超过已工作十几年的小陆,对此小陆心里很不平衡,他尝试着换一份工资更高的工作,但在当前的市场环境中,依靠原有的知识技能和经验,小陆已经很难再找到理想工作了。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]小陆夫妻之所以决定不要二胎,主要影响因素有(    )。
  • A、养孩子的收益低
  • B、养孩子的偏好比较弱
  • C、养孩子的价格过高
  • D、收入水平不够高
[要求2]小陆决定把重心放在照顾家庭上,由妻子主要负责挣钱,这种情况符合经济学中的(    )。
  • A、比较优势原理
  • B、

    劳动力需求

  • C、人力资本投资
  • D、效率工资
[要求3]小陆的弟弟之所以能获得高工资,主要是因其所处的劳动力市场在当前具有的特征是(    )。
  • A、劳动力需求充分
  • B、劳动力需求的自身工资弹性小
  • C、劳动力供给不足
  • D、劳动力市场不发达
[要求4]小陆尝试换一份工资更高的工作,但比较困难,主要原因是(    )。
  • A、小陆的学习能力较差
  • B、小陆对工资要求过高
  • C、想要换工资更高的工作,小陆必须重新学习新的知识和技能
  • D、小陆学习新的知识和技能需要耗费一定的时间和金钱
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

[要求1]
答案: C
答案解析:

从题干中“小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了,因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高,他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力”可以看出,小陆夫妻之所以决定不要二胎,主要影响因素有养孩子的价格过高。

因此,本题正确答案为选项C。

[要求2]
答案: A
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

一般情况下,家庭内部分工决策适用比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。家庭成员在年龄、性别、受教育程度、劳动力市场工作经验和家庭生产经验方面的差异,决定了他们在劳动力市场工作和家庭生产中的效率存在差异。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案: A,C
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本题考查劳动力市场的概念与特征。

从题干中“随着大语言模型等新兴行业迅速发展,劳动力市场上相关人才短缺”可以看出,小陆的弟弟所处的劳动力市场当前劳动力供小于求。

劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外,在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差;反之则较强。

因此,本题正确答案为选项AC。

[要求4]
答案: C,D
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

从题干中“小陆尝试着换一份工资更高的工作,但在当前的市场环境中,依靠原有的知识技能和经验,小陆已经很难再找到理想工作了”可以看出,小陆由于其知识技能和经验水平较低,导致其目前的议价能力相对较差。

劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外,在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差;反之则较强。

因此,本题正确答案为选项CD。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列关于职位评价中排序法的说法,正确的是(    )。
  • A.排序法适用于职位类型较多的企业
  • B.适用于规模较大的企业
  • C.属于定性方法
  • D.属于职位尺度比较法
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职位评价的原则、流程及方法。

【选项A、B错误】排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

【选项D错误】排序法属于直接职位比较法。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]全国性劳动力市场的形成条件是(    )。
  • A.企业在全国范围内招人,劳动者在地区范围内找工作
  • B.企业在地区范围内招人,劳动者在全国范围内找工作
  • C.企业在全国范围内招人,劳动者在全国范围内找工作
  • D.企业在地区范围内招人,劳动者在地区范围内找工作
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。通常情况下,某类劳动力越稀缺,需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高,则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小,从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大,如我国当前已经逐步形成的高级技术人员、企业经理人员等的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]社会的劳动力供给数量的决定因素有(    )。
  • A.工资水平
  • B.劳动力参与率
  • C.人口的平均受教育程度
  • D.人口总量
  • E.

    周平均工作时间

答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

劳动力供给数量主要受到人口总量【选项D】、劳动力参与率【选项B】以及劳动者的周平均工作时间【选项E】三个因素的影响。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第4题
[不定项选择题]绩效计划的制定原则包括(    )。
  • A.

    经济性原则

  • B.

    系统化原则

  • C.

    全员参与原则

  • D.

    敏感性原则

  • E.

    可测量性原则

答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查绩效计划。

绩效计划的制订原则包括:价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则【选项B】、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则【选项E】和全员参与原则【选项C】。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第5题
[不定项选择题]下列关于企业年金的说法,正确的是(    )。
  • A.企业缴费每年不超过企业职工工资总额的8%
  • B.职工个人缴费不超过职工工资总额的15%
  • C.企业年金方案由企业与职工双方通过集体协商确定
  • D.企业年金方案应当提交当地工会组织和劳动行政部门批准
  • E.只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业才能建立企业年金
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查企业年金。

【选项B错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。《企业年金办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

【选项D错误】企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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