题目

[组合题]大学毕业后小陆很快结婚生子,尽管夫妻二人很喜欢孩子,但在国家开放二胎政策后,小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了,因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高,他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力。由于市场和技术变化,小陆的公司因效益下滑而好几年没上调工资了,小陆妻子的工资逐渐超过小陆,因为妻子工作很忙,夫妻俩决定由小陆更多承担照顾家庭责任,小陆的妻子重心放在工作上。今年小陆的弟弟从某重点大学人工智能专业硕士毕业,随着大语言模型等新兴行业迅速发展,劳动力市场上相关人才短缺,小陆弟弟很容易就找到了一份高薪工作,工作工资水平远远超过已工作十几年的小陆,对此小陆心里很不平衡,他尝试着换一份工资更高的工作,但在当前的市场环境中,依靠原有的知识技能和经验,小陆已经很难再找到理想工作了。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]小陆夫妻之所以决定不要二胎,主要影响因素有(    )。
  • A、养孩子的收益低
  • B、养孩子的偏好比较弱
  • C、养孩子的价格过高
  • D、收入水平不够高
[要求2]小陆决定把重心放在照顾家庭上,由妻子主要负责挣钱,这种情况符合经济学中的(    )。
  • A、比较优势原理
  • B、

    劳动力需求

  • C、人力资本投资
  • D、效率工资
[要求3]小陆的弟弟之所以能获得高工资,主要是因其所处的劳动力市场在当前具有的特征是(    )。
  • A、劳动力需求充分
  • B、劳动力需求的自身工资弹性小
  • C、劳动力供给不足
  • D、劳动力市场不发达
[要求4]小陆尝试换一份工资更高的工作,但比较困难,主要原因是(    )。
  • A、小陆的学习能力较差
  • B、小陆对工资要求过高
  • C、想要换工资更高的工作,小陆必须重新学习新的知识和技能
  • D、小陆学习新的知识和技能需要耗费一定的时间和金钱
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

[要求1]
答案: C
答案解析:

从题干中“小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了,因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高,他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力”可以看出,小陆夫妻之所以决定不要二胎,主要影响因素有养孩子的价格过高

因此,本题正确答案为选项C。

[要求2]
答案: A
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本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

一般情况下,家庭内部分工决策适用比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。家庭成员在年龄、性别、受教育程度、劳动力市场工作经验和家庭生产经验方面的差异,决定了他们在劳动力市场工作和家庭生产中的效率存在差异。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案: A,C
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本题考查劳动力市场的概念与特征。

从题干中“随着大语言模型等新兴行业迅速发展,劳动力市场上相关人才短缺”可以看出,小陆的弟弟所处的劳动力市场当前劳动力供小于求。

劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外,在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差;反之则较强。

因此,本题正确答案为选项AC。

[要求4]
答案: C,D
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

从题干中“小陆尝试着换一份工资更高的工作,但在当前的市场环境中,依靠原有的知识技能和经验,小陆已经很难再找到理想工作了”可以看出,小陆由于其知识技能和经验水平较低,导致其目前的议价能力相对较差。

劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外,在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差;反之则较强。

因此,本题正确答案为选项CD。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列关于人力资源管理与战略规划之间的联系,说法错误的是(    )。
  • A.在一体化联系下,战略规划和人力资源管理全方位持续互动
  • B.在单向联系下,人力资源管理部门积极参与战略规划
  • C.在双向联系下,人力资源管理职能与战略规划形成双向互动
  • D.在行政管理联系下,人力资源管理部分不参与战略规划
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项B错误】尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性,但是它却在战略规划阶段将人力资源部门排除在外。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列政策类型中,不利于促进就业的政策是(    )。
  • A.人力政策
  • B.扩张性财政政策
  • C.重点发展资本密集型产业的产业政策
  • D.扩张性货币政策
答案解析
答案: C
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本题考查劳动力市场政策。

反映产业政策对就业结构以及就业水平的影响程度的指标是产业的“就业弹性”。就业弹性是在某产业中产出增长百分比或经济增长百分比所带来的就业增长百分比。对于就业弹性高的国家或地区而言,一般劳动密集型产业的比重较大;就业弹性低的国家或地区则可能实行偏重于资本或技术密集型产业的产业政策。对提高就业水平这一目标来说,发展就业弹性高的产业无疑是一条重要出路。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列关于履历分析技术的说法,错误的是(    )。
  • A.履历信息必须真实
  • B.履历信息必须与工作有关
  • C.履历信息必须全面
  • D.基本假设是人的行为具有可变化性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查履历分析。

【选项D错误】履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性,即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]

人民法院应当按照劳动关系处理的争议包括(    )。

  • A.下岗待岗人员与新单位因休息休假引发的争议
  • B.领取退休金的人员与新单位因工资报酬引发的争议
  • C.劳动者与用人单位因经济补偿引发的争议
  • D.停薪留职人员与新单位因工资报酬引发的争议
  • E.企业员工个人借贷引发的争议
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。

(1)因确认劳动关系发生的争议。

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。【选项A】

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。【选项C、D】

(6)法律法规规定的其他劳动争议。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第5题
[不定项选择题]组织发展方法中的人文技术包括(    )。
  • A.敏感性训练
  • B.工作再设计
  • C.调查反馈
  • D.质量圈
  • E.群体间关系的开发
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查组织发展概述。

人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练【选项A】、调查反馈【选项C】、质量圈【选项D】、团际发展(又称群体间关系的开发)【选项E】等。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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