题目

[组合题]大学毕业后小陆很快结婚生子,尽管夫妻二人很喜欢孩子,但在国家开放二胎政策后,小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了,因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高,他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力。由于市场和技术变化,小陆的公司因效益下滑而好几年没上调工资了,小陆妻子的工资逐渐超过小陆,因为妻子工作很忙,夫妻俩决定由小陆更多承担照顾家庭责任,小陆的妻子重心放在工作上。今年小陆的弟弟从某重点大学人工智能专业硕士毕业,随着大语言模型等新兴行业迅速发展,劳动力市场上相关人才短缺,小陆弟弟很容易就找到了一份高薪工作,工作工资水平远远超过已工作十几年的小陆,对此小陆心里很不平衡,他尝试着换一份工资更高的工作,但在当前的市场环境中,依靠原有的知识技能和经验,小陆已经很难再找到理想工作了。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]小陆夫妻之所以决定不要二胎,主要影响因素有(    )。
  • A、养孩子的收益低
  • B、养孩子的偏好比较弱
  • C、养孩子的价格过高
  • D、收入水平不够高
[要求2]小陆决定把重心放在照顾家庭上,由妻子主要负责挣钱,这种情况符合经济学中的(    )。
  • A、比较优势原理
  • B、

    劳动力需求

  • C、人力资本投资
  • D、效率工资
[要求3]小陆的弟弟之所以能获得高工资,主要是因其所处的劳动力市场在当前具有的特征是(    )。
  • A、劳动力需求充分
  • B、劳动力需求的自身工资弹性小
  • C、劳动力供给不足
  • D、劳动力市场不发达
[要求4]小陆尝试换一份工资更高的工作,但比较困难,主要原因是(    )。
  • A、小陆的学习能力较差
  • B、小陆对工资要求过高
  • C、想要换工资更高的工作,小陆必须重新学习新的知识和技能
  • D、小陆学习新的知识和技能需要耗费一定的时间和金钱
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

[要求1]
答案: C
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从题干中“小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了,因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高,他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力”可以看出,小陆夫妻之所以决定不要二胎,主要影响因素有养孩子的价格过高

因此,本题正确答案为选项C。

[要求2]
答案: A
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本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

一般情况下,家庭内部分工决策适用比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。家庭成员在年龄、性别、受教育程度、劳动力市场工作经验和家庭生产经验方面的差异,决定了他们在劳动力市场工作和家庭生产中的效率存在差异。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案: A,C
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本题考查劳动力市场的概念与特征。

从题干中“随着大语言模型等新兴行业迅速发展,劳动力市场上相关人才短缺”可以看出,小陆的弟弟所处的劳动力市场当前劳动力供小于求。

劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外,在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差;反之则较强。

因此,本题正确答案为选项AC。

[要求4]
答案: C,D
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

从题干中“小陆尝试着换一份工资更高的工作,但在当前的市场环境中,依靠原有的知识技能和经验,小陆已经很难再找到理想工作了”可以看出,小陆由于其知识技能和经验水平较低,导致其目前的议价能力相对较差。

劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外,在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差;反之则较强。

因此,本题正确答案为选项CD。

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拓展练习

第1题
[单选题]我国法律规定的用人单位不包括(    )。
  • A.家庭
  • B.民办幼儿园
  • C.个体工商户
  • D.大学校办企业
答案解析
答案: A
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本题考查劳动关系的概念。

在我国,法律界定的用人单位包括以下六种:

(1)企业,是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立,进行生产经营活动的各类经济组织;

(2)个体经济组织,是指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户;

(3)民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织;

(4)国家机关,包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等:

(5)事业组织,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;

(6)社会团体,是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]职称评审委员会按照(    )组建。
  • A.行业
  • B.地区
  • C.职称系列或者专业
  • D.职业
答案解析
答案: C
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本题考查职称制度。

职称评审委员会按照职称系列或者专业组建,不得跨系列组建综合性职称评审委员会。

因此, 本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]如果企业的人力资源需求增长是长期性的,那么适合采取的对策是(    )。
  • A.让现有员工多加班
  • B.雇用一些临时工
  • C.招聘新员工
  • D.鼓励员工进行职位分享
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入,树立组织在劳动力市场上的形象和品牌,增强对求职者的吸引力。此外,还可以在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]下列关于组织文化的说法,错误的是(    )。
  • A.它的结构包括物质层、制度层和精神层三个层次
  • B.它具有凝聚作用
  • C.它是指组织成员的共同价值观体系
  • D.它的形成在很大程度上取决于基层员工的行为方式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织文化。

【选项D错误】组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯发展阶段及主要任务

发展阶段探索期建立期维持期衰退期
发展任务确定兴趣、能力,让自我与工作匹配晋升、成长、安全感,生涯类型的确立维持成就感,更新技术退休计划,改变工作与非工作之间的平衡
活动协助、学习、遵循方向独自做出贡献训练、帮助、政策制定退出工作
身份学徒同事导师顾问
年龄30岁以下30~45岁45~60岁60岁以上
专业资历2年以下2~10年多于10年多于10年

因此,本题正确答案为选项C。

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