题目

[组合题]大学毕业后小陆很快结婚生子,尽管夫妻二人很喜欢孩子,但在国家开放二胎政策后,小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了,因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高,他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力。由于市场和技术变化,小陆的公司因效益下滑而好几年没上调工资了,小陆妻子的工资逐渐超过小陆,因为妻子工作很忙,夫妻俩决定由小陆更多承担照顾家庭责任,小陆的妻子重心放在工作上。今年小陆的弟弟从某重点大学人工智能专业硕士毕业,随着大语言模型等新兴行业迅速发展,劳动力市场上相关人才短缺,小陆弟弟很容易就找到了一份高薪工作,工作工资水平远远超过已工作十几年的小陆,对此小陆心里很不平衡,他尝试着换一份工资更高的工作,但在当前的市场环境中,依靠原有的知识技能和经验,小陆已经很难再找到理想工作了。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]小陆夫妻之所以决定不要二胎,主要影响因素有(    )。
  • A、养孩子的收益低
  • B、养孩子的偏好比较弱
  • C、养孩子的价格过高
  • D、收入水平不够高
[要求2]小陆决定把重心放在照顾家庭上,由妻子主要负责挣钱,这种情况符合经济学中的(    )。
  • A、比较优势原理
  • B、

    劳动力需求

  • C、人力资本投资
  • D、效率工资
[要求3]小陆的弟弟之所以能获得高工资,主要是因其所处的劳动力市场在当前具有的特征是(    )。
  • A、劳动力需求充分
  • B、劳动力需求的自身工资弹性小
  • C、劳动力供给不足
  • D、劳动力市场不发达
[要求4]小陆尝试换一份工资更高的工作,但比较困难,主要原因是(    )。
  • A、小陆的学习能力较差
  • B、小陆对工资要求过高
  • C、想要换工资更高的工作,小陆必须重新学习新的知识和技能
  • D、小陆学习新的知识和技能需要耗费一定的时间和金钱
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

[要求1]
答案: C
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从题干中“小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了,因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高,他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力”可以看出,小陆夫妻之所以决定不要二胎,主要影响因素有养孩子的价格过高

因此,本题正确答案为选项C。

[要求2]
答案: A
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本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

一般情况下,家庭内部分工决策适用比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。家庭成员在年龄、性别、受教育程度、劳动力市场工作经验和家庭生产经验方面的差异,决定了他们在劳动力市场工作和家庭生产中的效率存在差异。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案: A,C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

从题干中“随着大语言模型等新兴行业迅速发展,劳动力市场上相关人才短缺”可以看出,小陆的弟弟所处的劳动力市场当前劳动力供小于求。

劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外,在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差;反之则较强。

因此,本题正确答案为选项AC。

[要求4]
答案: C,D
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

从题干中“小陆尝试着换一份工资更高的工作,但在当前的市场环境中,依靠原有的知识技能和经验,小陆已经很难再找到理想工作了”可以看出,小陆由于其知识技能和经验水平较低,导致其目前的议价能力相对较差。

劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外,在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差;反之则较强。

因此,本题正确答案为选项CD。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]

根据马斯洛需要层次理论,高级需要包括(    )。

  • A.食物和水
  • B.人际关系
  • C.归属感
  • D.成就感
答案解析
答案: D
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本题考查需要层次理论。

马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:

(1)生理需要,指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

(2)安全需要,主要针对身体安全(如脱离危险的工作环境)和经济安全(如不解雇的承诺或舒适的退休计划)的需要,以免身心受到伤害。

(3)归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要(如获得友好和睦的同事关系)。

(4)尊重的需要,包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。

(5)自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

其中,尊重的需要和自我实现的需要为高级需要。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列关于组织结构特征因素中的管理层次,说法错误的是(    )。
  • A.管理层次也称为组织层次
  • B.管理层次越多,说明组织结构的纵向复杂程度越高
  • C.管理层次的多少取决于管理幅度的大小
  • D.管理层次是指一名管理者直接领导的下级人员的数量
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计概述。

【选项D错误】管理层次是指从组织最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导直接领导的下级人员的数量。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]下列属于事业部制组织形式的优点的是(    )。
  • A.可以增强企业的活力
  • B.有利于总公司的高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
  • C.增强整个公司的协调一致性
  • D.能降低费用和管理成本
  • E.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面:

(1)有利于总公司的高层管理者拜托具体管理事务,集中精力进行战略决策和长远规划。【选项B】

(2)增强企业的活力。【选项A】

(3)有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第5题
[单选题]

下列关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是(    )

  • A.这类人强调实际工作
  • B.

    这类人具有很强的升职欲望

  • C.

    这类人对组织有很强的依赖性

  • D.

    这类人具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强组合

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯锚的类型之一是管理能力型,这类人的特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性。

因此,本题正确答案为选项A。

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