题目
- A、小陆的学习能力较差
- B、小陆对工资要求过高
- C、想要换工资更高的工作,小陆必须重新学习新的知识和技能
- D、小陆学习新的知识和技能需要耗费一定的时间和金钱

答案解析
从题干中“小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了,因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高,他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力”可以看出,小陆夫妻之所以决定不要二胎,主要影响因素有养孩子的价格过高。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
一般情况下,家庭内部分工决策适用比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。家庭成员在年龄、性别、受教育程度、劳动力市场工作经验和家庭生产经验方面的差异,决定了他们在劳动力市场工作和家庭生产中的效率存在差异。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
从题干中“随着大语言模型等新兴行业迅速发展,劳动力市场上相关人才短缺”可以看出,小陆的弟弟所处的劳动力市场当前劳动力供小于求。
劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外,在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差;反之则较强。
因此,本题正确答案为选项AC。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
从题干中“小陆尝试着换一份工资更高的工作,但在当前的市场环境中,依靠原有的知识技能和经验,小陆已经很难再找到理想工作了”可以看出,小陆由于其知识技能和经验水平较低,导致其目前的议价能力相对较差。
劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外,在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差;反之则较强。
因此,本题正确答案为选项CD。

拓展练习
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才管理的主要内容之一是建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化。其中,组织必须转变领导的角色,将传统的命令型领导转变为影响型领导。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查高等教育投资决策的基本模型。
大学毕业生所承担的接受高等教育的成本包括两部分:
(1)直接成本:直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本。【选项A、D】
(2)机会成本:大学毕业生接受高等教育,一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬;另一方面,还有可能因为刚开始工作时要继续接受培训,使工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。【选项C】
因此,本题正确答案为选项ACD。

本题考查决策过程。
管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段,即确认阶段、发展阶段以及选择阶段。其中,发展阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查劳务派遣。
【选项A、B错误】经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时,应当具备下列条件:(1)注册资本不得少于人民币200万元;(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。
【选项D错误】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
因此,本题正确答案为选项CE。

本题考查组织设计概述。
企业的组织结构是指为实现企业目标,企业全体员工进行分工协作,在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。这个定义包含了以下三个方面。
(1)组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。【选项C】
(2)设计组织结构的目的是实现组织的目标,组织结构是实现组织目标的一种手段。【选项B】
(3)组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
因此,组织结构又可称为权责结构,【选项E】实际中通常以组织图或组织树的形式出现。【选项A】
因此,本题正确答案为选项ABCE。









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