题目

[组合题]大学毕业后小陆很快结婚生子,尽管夫妻二人很喜欢孩子,但在国家开放二胎政策后,小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了,因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高,他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力。由于市场和技术变化,小陆的公司因效益下滑而好几年没上调工资了,小陆妻子的工资逐渐超过小陆,因为妻子工作很忙,夫妻俩决定由小陆更多承担照顾家庭责任,小陆的妻子重心放在工作上。今年小陆的弟弟从某重点大学人工智能专业硕士毕业,随着大语言模型等新兴行业迅速发展,劳动力市场上相关人才短缺,小陆弟弟很容易就找到了一份高薪工作,工作工资水平远远超过已工作十几年的小陆,对此小陆心里很不平衡,他尝试着换一份工资更高的工作,但在当前的市场环境中,依靠原有的知识技能和经验,小陆已经很难再找到理想工作了。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]小陆夫妻之所以决定不要二胎,主要影响因素有(    )。
  • A、养孩子的收益低
  • B、养孩子的偏好比较弱
  • C、养孩子的价格过高
  • D、收入水平不够高
[要求2]小陆决定把重心放在照顾家庭上,由妻子主要负责挣钱,这种情况符合经济学中的(    )。
  • A、比较优势原理
  • B、

    劳动力需求

  • C、人力资本投资
  • D、效率工资
[要求3]小陆的弟弟之所以能获得高工资,主要是因其所处的劳动力市场在当前具有的特征是(    )。
  • A、劳动力需求充分
  • B、劳动力需求的自身工资弹性小
  • C、劳动力供给不足
  • D、劳动力市场不发达
[要求4]小陆尝试换一份工资更高的工作,但比较困难,主要原因是(    )。
  • A、小陆的学习能力较差
  • B、小陆对工资要求过高
  • C、想要换工资更高的工作,小陆必须重新学习新的知识和技能
  • D、小陆学习新的知识和技能需要耗费一定的时间和金钱
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

[要求1]
答案: C
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从题干中“小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了,因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高,他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力”可以看出,小陆夫妻之所以决定不要二胎,主要影响因素有养孩子的价格过高

因此,本题正确答案为选项C。

[要求2]
答案: A
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本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

一般情况下,家庭内部分工决策适用比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。家庭成员在年龄、性别、受教育程度、劳动力市场工作经验和家庭生产经验方面的差异,决定了他们在劳动力市场工作和家庭生产中的效率存在差异。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案: A,C
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本题考查劳动力市场的概念与特征。

从题干中“随着大语言模型等新兴行业迅速发展,劳动力市场上相关人才短缺”可以看出,小陆的弟弟所处的劳动力市场当前劳动力供小于求。

劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外,在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差;反之则较强。

因此,本题正确答案为选项AC。

[要求4]
答案: C,D
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本题考查劳动力市场的概念与特征。

从题干中“小陆尝试着换一份工资更高的工作,但在当前的市场环境中,依靠原有的知识技能和经验,小陆已经很难再找到理想工作了”可以看出,小陆由于其知识技能和经验水平较低,导致其目前的议价能力相对较差。

劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外,在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差;反之则较强。

因此,本题正确答案为选项CD。

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拓展练习

第1题
[单选题]根据人才管理理念,组织中的中高层领导扮演的角色应该是(    )。
  • A.影响型领导
  • B.指挥型领导
  • C.严格型领导
  • D.命令型领导
答案解析
答案: A
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本题考查高绩效工作系统与人才管理。

人才管理的主要内容之一是建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化。其中,组织必须转变领导的角色,将传统的命令型领导转变为影响型领导。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]大学生上大学的成本包括(    )。
  • A.大学缴纳的学费
  • B.大学期间发生的恋爱费用
  • C.

    因上大学导致未参加工作的工资

  • D.大学购买课本的课本费
  • E.大学期间的住宿和伙食费用
答案解析
答案: A,C,D
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本题考查高等教育投资决策的基本模型。

大学毕业生所承担的接受高等教育的成本包括两部分:

(1)直接成本:直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本。【选项A、D】

(2)机会成本:大学毕业生接受高等教育,一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬;另一方面,还有可能因为刚开始工作时要继续接受培训,使工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。【选项C】

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第3题
答案解析
答案: A
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本题考查决策过程。

管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段,即确认阶段、发展阶段以及选择阶段。其中,发展阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]下列关于劳务派遣的说法,正确的是(    )。
  • A.注册资金不少于300万元
  • B.经营许可证有效期为2年
  • C.应向劳动行政部门申请行政许可
  • D.企业可以下设劳务派遣单位向其派遣人员
  • E.劳动派遣单位不可以向设立公司派遣人员
答案解析
答案: C,E
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本题考查劳务派遣。

【选项A、B错误】经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时,应当具备下列条件:(1)注册资本不得少于人民币200万元;(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。

【选项D错误】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

因此,本题正确答案为选项CE。

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第5题
[不定项选择题]下列关于组织结构的说法,正确的是(    )。
  • A.它在实际中通常以组织图或组织树的形式出现
  • B.它是实现组织目标的一种手段
  • C.它本质上是企业员工的分工协作关系
  • D.它的设计理论须是动态的,而非静态的
  • E.它又称为权责结构
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查组织设计概述。

企业的组织结构是指为实现企业目标,企业全体员工进行分工协作,在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。这个定义包含了以下三个方面。

(1)组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。【选项C】

(2)设计组织结构的目的是实现组织的目标,组织结构是实现组织目标的一种手段。【选项B】

(3)组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

因此,组织结构又可称为权责结构,【选项E】实际中通常以组织图或组织树的形式出现。【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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