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题目
[单选题]调整劳动关系必须妥善处理好(    )。
  • A.企业短期目标和长远目标之间的关系
  • B.企业发展和社会发展之间的关系
  • C.企业发展和维护职工合法权益的关系
  • D.劳动者和用人单位之间的权益关系
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系调整的原则。

调整劳动关系,必须放眼全局,把促进经济发展、推动社会进步作为出发点,妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系,妥善处理好保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系。因此,本题正确答案为选项C。
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本题来源:2023年《人力资源》真题
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第1题
[单选题]建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益,这体现出绩效管理的特征是(    )。
  • A.敏感性
  • B.可靠性
  • C.实用性
  • D.可接受性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查有效的绩效管理的特征。

有效的绩效管理应当具备以下五个特征。

(1)敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。选项A错误。

(2)可靠性。有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。选项B错误。

(3)准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

(4)可接受性。组织上下共同支持绩效工作,才能促成绩效管理的成功。选项D错误。

(5)实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。选项C正确。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]老王在一家市属事业单位担任一把手,某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响力,则(    )。
  • A.若老王从本单位辞职,可以不经审批直接到企业任职
  • B.若老王从本单位退休,可以不经审批直接到企业任职
  • C.经过上级部门审批后,老王可以到企业兼职
  • D.按照相关规定,老王不可以到企业兼职
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查干部管理。

现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。

选项AB说法错误:对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关,确因工作需要到企业兼职(任职)的,应当按照干部管理权限规定严格审批。

选项C说法错误:辞去公职或者退(离)休后3年后,拟到企业兼职(任职)的,应由本人向其原所在单位党委(党组)报告,由拟兼职(任职)企业出具兼职(任职)理由说明材料,所在单位党委(党组)按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织(人事)部门备案。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]一个企业形成了有特色的组织文化,还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响,这主要体现了组织文化的(    )。
  • A.凝聚作用
  • B.规范作用
  • C.制约作用
  • D.辐射作用
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织文化的作用。

组织文化的建立除对组织内部产生很大影响外,还会对组织所在地区乃至国内外的其他组织和社会公众产生一定的影响。在提高组织知名度的同时,组织文化也构成社会文化的一部分,因此,组织文化具有巨大的辐射作用。

选项A错误:凝聚作用。组织文化是一种极强的凝聚力量。组织文化是组织全体员工共同创造的群体意识,是一种黏合剂,把各个方面、各个层次的人都团结在一起,使得组织产生一种凝聚力及向心力。组织文化能够把员工个人的思想情感、命运与组织的安危紧密联系起来,对组织产生高的归属感和认同感,从而以组织的生存和发展为己任,愿意与组织同甘苦、共命运。

选项B错误:规范作用。组织文化是用一种无形的、思想上的约束力量,形成一种软规范,制约员工的行为,以此来弥补规章制度的不足,并引导多数员工认同和自觉遵守规章制度,从而使组织上下形成统一、和谐与默契。

选项C错误:组织文化具有六个作用:导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用和辐射作用,不包括制约作用。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于劳动力市场的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力是使用权的转让
  • B.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
  • C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的
  • D.劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

选项C说法错误:大多数情况下,劳动供求双方的雇佣合同是书面形式的,有些也可能只是双方的一种默契。因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]在协调劳动关系的三方机制中,政府一方是指(    )。
  • A.地市级以上政府劳动行政管理部门
  • B.乡镇街道以上的政府部门
  • C.居委会等基层组织
  • D.县级以上政府劳动行政管理部门
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

2001年8月,由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》先后都对县级以上人民政府劳动行政管理部门会同工会和企业组织方面代表建立协调劳动关系三方机制作出明确规定。因此,本题正确答案为选项D。

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