本题考查领导风格。

根据从领导的经典研究和理论得出的领导风格小结可知，本题正确答案为选项C。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

①申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。

②申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

③用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的（选项B）。

④签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

⑤工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

SWOT分析，即对组织内部的优势和劣势，以及外部的战略机会和战略威胁进行分析。其中，战略威胁则包括潜在的人员短缺，新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律，竞争对手的技术创新等。

选项A错误：战略机会包括尚未开发的客户市场，对组织有帮助的技术进步，尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。

选项B、D错误：内部分析的目的则是分析组织内部的优势和劣势。它集中考查组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源及人力资源等各种资源的数量和质量，以确定每种资源对组织来说到底是一种优势，还是一种劣势。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动保障监察。

选项A错误：对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的主体，由劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察，并及时通报市场监督管理部门予以查处取缔。

选项C错误：劳动保障监察的处罚方式主要有责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得和吊销许可证。

因此，本题正确答案为选项BDE。