题目
[单选题]下列关于劳动供给中的收入效应和替代效应的说法，正确的是（ ）。本题来源：2024年《人力资源》真题（考生回忆版）
点击去做题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查个人及市场劳动力供给。
工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的，即在其他情况不变时，工资率上升收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间，而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。
因此，本题正确答案为选项A。
立即查看答案
拓展练习
第1题
[单选题]事业单位绩效工资的组成包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查收入分配制度。
事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第2题
[单选题]规范我国集体合同制度的法律是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
自《劳动法》正式确立了集体合同制度以来，集体合同覆盖面不断扩大。1994年，劳动部颁布了《集体合同规定》，并于2004年对该规定进行了修订，以部令形式颁布。为进一步从法律上对集体合同制度进行明确，《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第3题
[单选题]按照激励理论，工作丰富化的理论基础是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查双因素理论。
双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励——保健因素理论”，简称“双因素理论”。工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子，该管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，正是采纳了双因素理论的建议。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]决策者进行错误决策的原因有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查决策模型。
一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因。
（1）项目的特点。【选项B】
（2）心理决定因素。【选项C】
（3）社会压力。【选项E】
（4）组织决定因素。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ABCE。
点此查看答案
第5题
[单选题]在绩效管理过程中，提高员工绩效水平和自我效能感展开的一系列活动是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效监控及辅导。
绩效辅导指的是在掌握了员工工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页