题目
[单选题]下列关于基本养老保险制度的说法,错误的是(    )。
  • A.实行社会统筹和个人账户相结合的模式
  • B.非全日制从业人员由个人缴纳基本养老保险费
  • C.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受
  • D.基金主要由用人单位和个人缴费组成
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查基本养老保险制度、劳动者退休条件及基本养老保险待遇。

【选项A正确】我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。

【选项B正确】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

【选项C正确】享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件:①达到法定退休年龄;②累计缴纳基本养老保险费满15年。

【选项D错误】基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源: 人力资源模拟卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”,实际上是指一个人在5个人格维度方面的表现。这5个人格维度不包括(    )。
  • A.外向性
  • B.安全性
  • C.愉悦性
  • D.神经质性
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查心理测试。

20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”,实际上是指一个人在外向性选项A】、愉悦性【选项C】、公正严谨性、神经质性【选项D】和开放性5个人格维度方面的表现。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]在人力资源供求平衡的方法中,执行速度慢、员工受到伤害小的方案是(    )。
  • A.裁员
  • B.降级
  • C.工作分享
  • D.自然减员
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

减少未来出现劳动力过剩的方法如下表。

【选项A、B错误】裁员和降级均属于执行速度快、员工受到伤害高的方案。

【选项C错误】工作分享属于执行速度快、员工受到伤害中等的方案。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]根据权变理论,如果一个领导乐于和同事形成良好的人际关系,说明他属于(    )。
  • A.工作取向型
  • B.结果取向型
  • C.关系取向型
  • D.收益取向型
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查权变理论。

费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果该领导对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,则说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型;反之,则认为该领导主要关心生产,属于工作取向型。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法,错误的是(    )。
  • A.《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力
  • B.同位法中特别规定优先于一般规定
  • C.同位法新的规定优先于旧的规定
  • D.原则上溯及既往
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则包括:

①上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。【选项A正确】

②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。【选项B正确

③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定。【选项C正确

④原则上不溯及既往。【选项D错误】

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]下列关于绩效管理工具的说法,正确的是(    )。
  • A.目标管理法可能会增加企业的管理成本
  • B.标杆超越法中的企业标杆要有卓越的业绩
  • C.关键绩效指标法适用于企业战略初期制定的时期
  • D.平衡计分卡法改变了财务指标一统天下的局面
  • E.标杆超越法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

【选项C错误】关键绩效指标法比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

【选项E错误】关键绩效指标法的最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起,自上而下地确定各个级别的绩效目标,它能够将企业目标和个人目标很好地整合在一起。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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