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题目
[单选题]下列关于领导—成员交换理论的说法,错误的是(    )。
  • A.领导—成员交换理论认为,这种交换过程是一个互惠的过程
  • B.领导者倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情,很少采用正式领导权威
  • C.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别
  • D.属于“圈外人”的下属与领导打交道时,比“圈里人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查领导—成员交换理论。

【选项D错误】领导—成员交换理论认为,对于同一个领导者而言,属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源: 人力资源模拟卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳务派遣的说法,错误的是(    )。
  • A.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会
  • B.被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位可暂停支付工资待遇
  • C.经营劳务派遣业务的企业注册资本不得少于人民币200万元
  • D.劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险费
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳务派遣。

【选项B错误】被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]高等教育的信号模型认为(    )。
  • A.从社会角度来说,高等教育投资是没有意义的
  • B.高等教育投资无法说明劳动者具有高生产率
  • C.企业可以利用文凭对求职者进行筛选
  • D.即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

高等教育的信号模型认为,如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高,那么,企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]通常规模越大的企业,其员工的流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是(    )。
  • A.大企业能够为劳动者提供较多的晋升机会
  • B.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高
  • C.大企业一般都位于大型都市地区
  • D.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

一般情况下,企业规模越大,则员工的流动率越低。首先,从工资水平的角度来看,大企业通常会支付相对较高水平的工资【选项B】。其次,从工作机会的角度来看,大企业能够为员工提供工作轮换【选项D】和多次晋升的机会【选项A】

【选项C错误】如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,则在其他条件相同的情况下,员工的流动率会比较高,这主要是因为一方面员工在其他企业找到工作机会的概率会增加,另一方面他们在换工作的同时不必更换居住地点。这属于企业所处的地理位置。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[不定项选择题]下列关于组织文化的说法,错误的是(    )。
  • A.物质层是制度层和精神层的物质基础
  • B.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
  • C.精神层往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识
  • D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成自身组织文化的主要标志
  • E.精神层是组织文化的里层
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查组织文化的内容和结构。

【选项C错误】物质层指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识,往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。

【选项D错误】组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成自身组织文化的主要标志和标准

【选项E错误】制度层是组织文化的中间层,又称组织文化的里层;精神层是组织文化的深层。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第5题
[不定项选择题]狭义的人力资源规划专指组织的(    )。
  • A.

    绩效管理规划

  • B.人员供求规划
  • C.人力资源战略规划
  • D.雇用规划
  • E.培训开发培训
答案解析
答案: B,D
答案解析:

本题考查人力资源规划概述。

狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划【选项B】或雇用规划【选项D】,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划【选项C】、人员供求规划、培训开发规划【选项E】、绩效管理规划【选项A】、薪酬福利规划、员工关系规划,以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各项规划活动。

因此,本题正确答案为选项BD。

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