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题目
[单选题]根据领导的生命周期理论,不仅与下属共同决策,而且会提供便利条件和沟通的领导属于(    )。
  • A.推销式领导
  • B.授权式领导
  • C.参与式领导
  • D.指导式领导
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查管理方格图及生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:

①指导式(高工作—低关系):领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。

②推销式(高工作—高关系):领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。

③参与式(低工作—高关系):领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。

④授权式(低工作—低关系):领导提供较少的指导或支持,让下属自主决定。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源: 人力资源模拟卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型,其中不包括(    )。
  • A.安全需要
  • B.关系需要
  • C.尊重的需要
  • D.自我实现的需要
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查需要层次理论。

社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:

①生理需要。

②安全需要。【选项A】

③归属和爱的需要。

④尊重的需要。【选项C】

⑤自我实现的需要。【选项D】

【选项B错误】ERG理论中,认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列不属于动机的三要素的是(    )。
  • A.努力的水平
  • B.坚持的水平
  • C.行为的特点
  • D.决定人行为的方向
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查动机。

动机有三个要素:

①决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为;【选项D】

②努力的水平,即行为的实施程度;【选项A】

③坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。【选项B】

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]在人力资源供求平衡的方法中,执行速度慢、员工受到伤害小的方案是(    )。
  • A.裁员
  • B.降级
  • C.职位分享
  • D.自然减员
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

减少未来出现劳动力过剩的方法如下表。

【选项A、B错误】裁员和降级均属于执行速度快、员工受到伤害高的方案。

【选项C错误】职位分享属于执行速度快、员工受到伤害中等的方案。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是(    )。
  • A.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1
  • B.员工持股占企业总股本的比例应超过20%
  • C.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
  • D.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

【选项A错误】要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例,一般企业高管人员与一般职工的认购比例差距不宜拉得太大,原则上不应超过4:1

【选项B错误】要明确界定员工持股占企业总股本的比例,一般不宜超过20%

【选项C错误】强调员工持股的广泛参与性,原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划,明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]培训与开发效果评估中,工作行为评估的方法包括(    )。
  • A.面谈
  • B.访谈
  • C.直接观察
  • D.绩效监测
  • E.问卷调查
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估。

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,它把评估内容分为反应、学习、工作行为、结果和投资收益五个方面。其中,工作行为评估的方法包括面谈【选项A】、直接观察【选项C】、绩效监测【选项D】和行为评价量表等。

【选项B、E错误】反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法,其中问卷调查法的应用最为普遍。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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