本题考查需要层次理论。

社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要。（2）安全需要【选项A】。（3）归属和爱的需要。（4）尊重的需要【选项C】。（5）自我实现的需要【选项D】。

【选项B错误】ERG理论中，认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

劳动力需求自身工资弹性值是负值，所以单位弹性应该是-1，根据题目可知：

，经计算可得L=22.5。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则包括：

（1）上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。【选项A正确】

（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。【选项B正确】

（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。【选项C正确】

（4）原则上不溯及既往。【选项D错误】

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效管理工具。

【选项C错误】关键绩效指标法比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

【选项E错误】关键绩效指标法的最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起，自上而下地确定各个级别的绩效目标，它能够将企业目标和个人目标很好地整合在一起。

因此，本题正确答案为选项ABD。