本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

组织战略通常包括成长战略、稳定战略和收缩战略。成长战略可以划分为内部成长战略和外部成长战略两种类型。其中，对于采取内部成长战略的组织来说，它们所强调的重要内容是新产品和新市场的开发、新事业的开创以及新领域的进入。这种组织是通过自我积累实现成长的。

【选项A错误】稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。这种战略要求组织在自己已经占领的市场中选择一个自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好。

【选项C错误】收缩战略通常会被那些由于面临严重的经济困难因而想要缩小一部分经营业务的组织采用，这种战略有时又被称为精简战略，它往往是与裁员、剥离及清算等联系在一起的。

【选项D错误】差异化战略有时候也称创新战略，是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。采取这种战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则包括：

（1）上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。【选项A正确】

（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。【选项B正确】

（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。【选项C正确】

（4）原则上不溯及既往。【选项D错误】

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查《社会保险法》的立法依据。

《社会保险法》的立法依据包括：

（1）贯彻落实党中央的重大决策部署。【选项A正确】

（2）使广大人民群众共享改革发展成果。

（3）公平与效率相结合，权利与义务相适应。【选项C正确，选项B错误】

（4）确立框架，循序渐进。【选项D正确】

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查ERG理论。

ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要【选项A】、成长需要【选项B】和关系需要【选项C】。

【选项D、E错误】社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

因此，本题正确答案为选项ABC。