题目

答案解析
本题考查职业生涯管理方法。
组织层次的职业生涯管理方法主要包括三种:
(1)提供职业生涯信息。在提供职业生涯信息方面,主要采取的方法有以下三种。①公布职位空缺信息【选项B】。②介绍组织内的职业生涯通道【选项A】。③建立职业生涯信息中心【选项C】。
(2)成立潜能评价中心。
(3)实施培训与发展项目。
因此,本题正确答案为选项D。

拓展练习
本题考查专业技术人员继续教育。
【选项A错误】专业技术人员继续教育内容包括公需科目和专业科目。
【选项C、D错误】专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时,其中,专业科目一般不少于总学时的2/3。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查劳动关系调整的原则。
在市场经济条件下,调整劳动关系有以下四个基本原则:
(1)劳动关系主体权利与义务统一的原则;【选项B】
(2)保护劳动关系主体权益的原则;【选项A】
(3)以劳动关系双方自主协调为基础的原则;
(4)促进经济发展和社会进步的原则。【选项D】
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查事业单位聘用管理。
事业单位工作人员受处分的期间为:
(1)警告,6个月;【选项A】
(2)记过,12个月;【选项B】
(3)降低岗位等级,24个月。【选项E】
【选项C错误】记大过属于行政机关公务员处分之一。
【选项D错误】事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为24个月。
因此,本题正确答案为选项ABE。

本题考查人才评价机制改革。
我国人才评价机制改革的方向主要包括:
(1)分类健全人才评价标准。【选项A】
(2)改进和创新人才评价方式。【选项B】
(3)加快推进重点领域人才评价改革。【选项C】
(4)健全完善人才评价管理服务制度。【选项D】
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查劳动力市场政策。
财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策,其主要手段是调整税率和政府支出水平。
因此,本题正确答案为选项B。









或Ctrl+D收藏本页