题目
本题来源:2025年《人力资源》模考一
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答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查需要层次理论。
【选项B错误】尊重的需要分为内在的尊重的需要和外在的尊重的需要,内在尊重需要包括自尊心、自主权、成就感等,外在尊重需要包括地位、认同、受重视等。
因此,本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
【选项C错误】要素计点法的优点是更为精确,评价结果更容易被员工所接受,同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在一些缺陷,即设计与实施都比较复杂。
因此,本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查员工持股计划。
【选项D错误】员工持股计划具有以下特点:(1)持股人或认购者必须是本企业的员工;(2)员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。
因此,本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查培训与开发效果评估。
【选项D错误】在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
因此,本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。
【选项B错误】尽管纯粹将高等教育看成一种信号的观点值得推敲,但是这种观点对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说,却是有一定的意义的。
因此, 本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查劳动争议处理机构。
【选项D错误】劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
因此,本题正确答案为选项D。
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