题目
答案解析
本题考查劳动力的跨地区流动、劳动力的跨职业流动、劳动力的跨产业流动及产业内流动。
【选项A错误】离土又离乡的农业劳动力流动是永久性的，而离土不离乡的流动是暂时性的，这两种方式在一定的时期内可以并存，但到最后，前一种方式会取代后一种方式。
【选项B错误】在劳动力跨地区流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。
【选项D错误】高失业率部门的劳动力流动率也较高。
因此，本题正确答案为选项C。
拓展练习
本题考查人力资源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 员工受伤害的程度 |
| 裁员 | 快 | 高 |
| 降薪 | 快 | 高 |
| 降级 | 快 | 高 |
| 职位调动 | 快 | 中等 |
| 工作分享 | 快 | 中等 |
| 冻结雇用 | 慢 | 低 |
| 自然减员 | 慢 | 低 |
| 鼓励提前退休 | 慢 | 低 |
| 进行重新培训 | 慢 | 低 |
【选项A、B错误】裁员和降级均属于执行速度快、员工受到伤害高的方案。
【选项C错误】工作分享属于执行速度快、员工受到伤害中等的方案。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查职业技能等级制度。
首席技师是指在工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在本行业领域影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查《社会保险法》的立法依据。
《社会保险法》的立法依据包括：
（1）贯彻落实党中央的重大决策部署。【选项A正确】
（2）使广大人民群众共享改革发展成果。
（3）公平与效率相结合，权利与义务相适应。【选项C正确，选项B错误】
（4）确立框架，循序渐进。【选项D正确】
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工资差别。
【选项D错误】根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。
【选项E错误】工资差别本质上是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。
因此，本题正确答案为选项DE。
本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。
公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议：
（1）人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。【选项A错误】
（2）劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。
（3）劳动能力鉴定委员会的行为。
（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。【选项B错误】
（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。
（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。【选项C错误】
因此，本题正确答案为选项D。
或Ctrl+D收藏本页